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HOPITAL SAINT CHARLES
Human Resources Business Partner (HRBP) FHN
Résumé du poste
Une entreprise internationale recherche un(e) HR Business Partner (HRBP) pour soutenir la performance via l'alignement des pratiques RH avec les objectifs stratégiques. Vous serez responsable de 200 salariés techniques, de la gestion des relations, et de l'élaboration des plans d'action RH. Avec 5 ans d'expérience, un diplôme Bac+3 à Bac+5, et une maîtrise de l'anglais, vous bénéficierez d'opportunités d'évolution, d'un salaire selon profil, et d'avantages tels que des tickets restaurant et du télétravail.
Prestations
Qualifications
- 5 ans minimum d'expérience en tant que HRBP, de préférence dans un environnement technique.
- Capacité à collaborer avec les différents pôles RH et les managers.
- Compétence en analyse des données RH et des KPIs.
Responsabilités
- Soutenir la gestion des relations avec les équipes.
- Élaborer des plans d'action RH avec orientation client.
- Collaborer avec les Talent Acquisition Partners sur les recrutements.
Connaissances
Formation
Outils
Le / La HRBP a pour mission de soutenir la performance de lentreprise en alignant les pratiques RH avec ces objectifs stratégiques. Pour ce faire le HRBP joue un rôle de partenaire auprès des managers et des équipes en les accompagnant dans la gestion quotidienne des ressources humaines et en développant des stratégies RH locales adaptées à leurs besoins.
Le / La HRBP sera responsable de la gestion RH dune population de 200 salariés de profil technique.
- Assurer une visibilité globale des sujets RH et anticiper les besoins opérationnels.
- Soutenir les managers dans la gestion des relations avec leurs équipes et dans le développement de celles-ci.
- Élaborer et valider les plans d'action RH (formation mobilité plan de carrière conflit disciplinaire / licenciement organisationnel accompagnement au changement ) avec une forte orientation solution et client centric.
- Analyser et conseiller sur les modifications contractuelles gérer les ruptures de contrat et suivre différents parcours collaborateurs.
- Préparer et diffuser les communications RH auprès des managers et des équipes.
- Collaborer étroitement avec les différents pôles RH sur lensemble des sujets transverses.
- Participer à la mise en œuvre de la transformation (Projet atelier webinaire).
- Accompagner les collaborateurs dans le cadre de leurs interrogations RH quotidiennes.
- Collaborer étroitement avec les Talent Acquisition Partners afin dassurer un suivi rigoureux des recrutements et des prévisions de recrutements.
- Travailler en collaboration avec les équipes Global HR du Groupe.
- Solliciter le pôle HR Data & Payroll sur les reportings utiles et mener lanalyse des KPIs pour une prise de décision éclairée de la DRH.
- Mesurer limpact des initiatives RH sur la performance de lentreprise et le bien-être des collaborateurs en utilisant des indicateurs pertinents et en analysant les données RH.
- Effectuer des déplacements de 1-2 fois par mois.
- Vous êtes diplômé(e) dun BAC 3 à BAC 5
- Vous justifiez dune solide expérience en tant que HRBP (5 ans minimum) de préférence dans un environnement technique
- Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Word Excel)
- Vous avez un excellent relationnel
- Vous êtes proactif(ve) force de proposition organisé (e)
- Vous parlez couramment langlais
- Vous avez un permis de conduire nécessaire pour les déplacements professionnels.
- Opportunité de croissance et évolution professionnelle
- Salaire selon profil & expérience
- Ticket restaurant
- RTT Mensuel
- Télétravail (2 jours par semaine)
- Accès aux avantages du comité dentreprise (parc dattraction cinéma)
- Accès au LinkedIn Learning
- Marketing & Sales
- Business Administration
- Bid
- Instrumentation & Control
- HACCP
- Full Time
- years
- 1
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.