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Descripción de la vacante
Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un Digital Project Manager basé à Avignon. Vous serez chargé de piloter des projets complexes, d'accompagner les équipes dans leur montée en compétences et de gérer la transition digitale. Le candidat idéal a un Bac+4/5 et au moins 5 ans d'expérience dans le domaine.
Formación
- Minimum 5 ans d'expérience dans le management de projets complexes.
- Compétences en gestion de projets multi sites et multi métiers.
- Esprit collaboratif et capacité à fédérer les équipes.
Responsabilidades
- Accompagnement en avant-vente et diagnostic client.
- Structuration et pilotage des projets.
- Animation des ressources et suivi de projet.
Conocimientos
Educación
Talenz Ares Consulting est un acteur majeur de la Transformation Digitale.
Grâce à une approche agile et personnalisée, nous transformons les défis en levier de croissance alliant innovation et expertise.
Digital Project Manager – Poste basé à Avignon
- Accompagnement en avant-vente dans la phase diagnostic client
- Structuration, cadrage et pilotage des projets
- Animation des ressources
- Accompagnement des équipes internes et clients dans leur montée en compétences
- Piloter la transition digitale, la gestion des process métiers, l’intégration de solutions digitales et l’interopérabilité
- Animer le suivi de projet
De formation supérieure adaptée type Bac+4/5 Ingénieur en systèmes d'information, ou École Supérieure de commerce avec minimum 5 ans d'expérience dans le management de projets complexes, multi sites, multi métiers, multi techno à dimension nationale ou internationale.
Votre leadership et vos qualités de communication vous permettent de mobiliser et fédérer les équipes.
Organisé d’une grande rigueur vous êtes naturellement animé par un esprit collaboratif. Analyse et synthèse vous permettent de formaliser clairement vos sujets. Vous challengez les besoins métiers.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.