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Responsable acquisition F / H
Résumé du poste
Une entreprise de services en ressources humaines recherche un Responsable acquisition BtoB à Grenoble. Ce poste implique la définition d'une stratégie marketing, la gestion de l'équipe de vente BtoB et le développement de supports commerciaux. Le candidat idéal est titulaire d'un Bac+5 avec au moins 5 ans d'expérience en lead management. Le contrat est en CDI, organisée sur 4 jours par semaine, avec un salaire compétitif et divers avantages.
Prestations
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en lead management et marketing en BtoB.
- Solide expérience en gestion de projet.
- Excellente maîtrise des leviers e-marketing.
Responsabilités
- Définir la stratégie marketing et le plan d'acquisition.
- Elaborer des campagnes de lead nurturing.
- Animer les réunions commerciales et co-construire des argumentaires.
Connaissances
Formation
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Synergie Grenoble recrute pour son client, distributeur d'électricité et de gaz, un Responsable acquisition BtoB F / H.
En tant que Responsable acquisition BtoB F / H. vos missions sont les suivantes :
- Stratégie et pilotage de l'acquisition BtoB
- Définir la stratégie marketing et le plan d'acquisition en lien avec les enjeux business
- Identifier les leviers de génération de leads les plus pertinents (leviers offline et online en lien avec l'équipe digitale)
- Elaborer les campagnes de lead nuturing pour transformer les prospects en opportunités commerciales
- Coordination transverse des équipes :
- Partie digitale : faire le lien avec le Traffic Manager pour la performance des campagnes payantes, le Social Media Manager pour la visibilité sur les réseaux et le Content Manager pour les contenus à forte valeur ajoutée
- Partie vente BtoB : animer les réunions commerciales, feedback terrain, co-construction des argumentaires d'aide à la vente
- Développement de supports et d'événements :
- Concevoir ou coordonner la création de supports commerciaux (argumentaires, plaquettes, etc)
- Participer à des salons professionnels et à l'organisation d'événements partenaires
- Réaliser et piloter des études de marchés
De plus, vous aurez un rôle d'analyse en suivant les KPI et en réalisant les reportings et les dashboards de performance.
Titulaire d'une formation Bac+5 MINIMUM en école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience minimum en lead management et marketing, au sein d'un environnement BtoB.
Vous disposez d'une solide expérience en gestion de projet et avez une excellente maitrise des leviers e-marketing.
Vous avez également une vision orientée business et résultat, mélangeant l'expérience en marketing et le développement commercial.
Une connaissance du secteur de l'Energie est un plus.
- Contrat en CDI (34h / semaine)
- Organisation du temps de travail sur 4 jours / semaine
- Rémunération selon profil et expériences + 13ème mois + intéressement & participation
- Restaurant d'entreprise + remboursement des frais de transport pouvant aller jusqu'à 80%
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.