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ODEL France
Une entreprise d'articles de sport recherche un(e) responsable de magasin à Nevers. Le candidat idéal aura une passion pour le sport et doit posséder au moins deux ans d'expérience dans un poste similaire. Les responsabilités incluent la gestion d'équipe, l'élaboration de stratégies commerciales, et le suivi des indicateurs de performance. Nous recherchons un leader pour piloter les opérations et assurer la satisfaction client, tout en respectant les obligations légales en matière de personnel.
Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !
Depuis 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable. Les 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins placent le collectif au centre de tout.
En tant que responsable du magasin de Nevers, vous êtes directement rattaché(e) au responsable et en charge de l’exploitation du point de vente. Vous pilotez et coordonnez vos équipes tout en participant aux tâches opérationnelles quotidiennes, en garantissant le respect de la politique commerciale et sociale de l’entreprise.
Idéalement diplômé(e) d’une formation supérieure dans le domaine du commerce, de la vente ou du management, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 années sur un poste similaire, vous permettant une bonne maîtrise de l’ensemble des processus et concepts commerciaux, et ce, idéalement dans la distribution d’articles de sport ou d’une grande enseigne textile.
Vous avez une passion pour le sport, vous faites preuve de diplomatie et de pédagogie, et vous êtes un véritable leader en terrain. Votre maîtrise de la gestion polyvalente d’un point de vente et votre culture du résultat vous permettront de réussir sur ce poste. Si vous pratiquez un ou plusieurs sports en lien avec nos univers sportifs, vous encouragez également le goût du sport chez les Français.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.