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(A) MAçON VRD (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de construction à Saint-Priest recherche un(e) maçon(ne) VRD prêt(e) à relever des défis. Les missions comprennent la réalisation de travaux de voirie, la pose de réseaux, et le coulage de béton. Une expérience d'au moins 2 ans en maçonnerie VRD est nécessaire. Le contrat est en intérim pour une durée de 3 mois, avec un salaire horaire brut compris entre 13 et 14 euros. Le poste requiert également autonomie et capacité à travailler en équipe.
Qualifications
- Expérience indispensable en maçonnerie VRD (minimum 2 ans).
- Sérieux(se), autonome, et capacité à travailler en sécurité.
Responsabilités
- Réalisation de travaux de voirie : bordures, pavés, trottoirs.
- Pose de réseaux secs et humides.
- Coulage de béton et réglage de fondations.
Connaissances
Notre client basé à Saint‑Priest cherche un(e) maçon(ne) VRD prêt(e) à relever les défis du terrain. Si pour vous une bordure bien posée, c'est comme une oeuvre d'art, et que vous êtes plus précis qu'un niveau laser, cette mission est taillée pour vous !
Vos missions:
- Réalisation de travaux de voirie : bordures, pavés, trottoirs
- Pose de réseaux secs et humides
- Lecture de plans et mise à niveau (sans se crisper, même en pente !)
- Coulage de béton, réglage de fondations et finition aux petits oignons
- Travail en équipe sur chantiers neufs ou de rénovation
Votre profil : Vous avez les mains dans le béton mais la tête bien sur les épaules. Sérieux(se), autonome, vous savez travailler en sécurité sans perdre votre sens de l'humour.
Expérience indispensable en maçonnerie VRD (minimum 2 ans).
- Intérim - 3 mois
- Durée du travail : 35 h/semaine
- Jour de travail : en journée
- Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 14.0 Euros sur 12.0 mois
- 1 An(s) — Cette expérience est indispensable
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.