Directeur/coordinateur d'un réseau de crèches associatives H/F

BEBE ET COMPAGNIE; Saint-Chamond; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation dédiée à l'éducation recherche un Directeur/Coordinateur pour son réseau de crèches associatives en Auvergne-Rhône-Alpes. Vous aurez la responsabilité de l'accueil des enfants et de la gestion des équipes tout en assurant les aspects administratifs et financiers des structures. Diplôme Bac+3/4 et 3 ans d'expérience en direction de crèche sont exigés. Ce poste en CDI de 35H/semaine propose également des avantages comme un véhicule et un téléphone mobile.

Prestations

Véhicule

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Salaire selon profil

Qualifications

• 3 ans d'expérience en direction de crèche est indispensable.
• Diplôme Bac+3/4 en soins infirmiers ou éducation enfant est requis.

Responsabilités

• Accueillir les enfants et gérer les relations avec les familles.
• Fédérer et manager les équipes sous supervision.
• Gérer l'administration, la facturation et le suivi budgétaire.
• Assurer la sécurité des locaux et des personnes.
• Maintenir des relations avec les partenaires externes.

Connaissances

Concevoir un projet éducatif

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Expérience direction de crèche obligatoire

B - Véhicule léger

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier- Infirmier puériculteur

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant

Description du poste

Offre n° 201GVHT Directeur/coordinateur d'un réseau de crèches associatives H/F

Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur/Coordinateur(trice) passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre réseau de crèches associatives. Ce poste clé offre l'opportunité de contribuer au développement et à la gestion d'établissements dédiés à l'accueil des jeunes enfants et à leur épanouissement.

Missions Principales

1. Accueil des Enfants et de leurs Familles

   - Identifier les besoins des familles et proposer des solutions d'accueil adaptées.

   - Favoriser la collaboration des familles dans la vie de l'établissement.

   - Établir les menus et gérer l'approvisionnement des crèches.

   - Organiser les conditions de vie au sein des établissements en respectant la législation en vigueur (sécurité, hygiène) et relayer ces informations aux directrices.

   - Accompagner les familles en difficulté (suivi social, prévention de la maltraitance).

2. Gestion et Management des Équipes

   - Fédérer et motiver les équipes autour de projets communs.

   - Planifier le travail (fiches de postes, plannings horaires, congés, remplacements, recrutements) et gérer la saisie des contrats de travail.

   - Mettre en place des outils de régulation (transmissions, entretiens, réunions).

   - Organiser et animer les réunions d'équipe de direction (programmation, pilotage, bilans).

   - Informer les équipes sur l'évolution des pratiques et de la législation via des notes de service.

   - Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les équipes selon les fiches de poste.

   - Proposer et organiser des actions de formation pour le personnel.

3. Gestion Administrative et Financière des Structures

   - Constituer et suivre le dossier administratif d'admission via le logiciel dédié, y compris la saisie des coordonnées bancaires et la création des mandats.

   - Assurer les tâches administratives courantes (secrétariat, facturation, contrats d'accueil).

   - Coordonner la mission sociale.

   - Établir les budgets prévisionnels (investissement et fonctionnement) et garantir leur mise en œuvre.

4. Gestion des Locaux

   - Assurer la sécurité des bâtiments et des personnes (plans d'évacuation, contrôle du matériel, registre de sécurité).

   - Proposer des améliorations pour le bâtiment existant et suivre l'avancement des travaux.

5. Relations avec les Partenaires

   - Développer et maintenir des relations constructives avec les partenaires externes.

Type de contrat : CDI. Contrat de travail, Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée.

Salaire

• Véhicule
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Salaire convention collective Elisfa et selon profil, véhicule, téléphone, ordinateur

Déplacements : Quotidiens Zone départementale.

Expérience

• 3 An(s) - Direction de crèche obligatoire Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier- Infirmier puériculteur Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir un projet éducatif
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Expérience direction de crèche obligatoire
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Services administratifs combinés de bureau

Si vous avez une solide expérience en direction de crèche et un désir de faire la différence dans la vie des familles, nous serions ravis de recevoir votre candidature.