Avec plus de 1200 collaborateurs en France et en Asie, REVIMA, ETI française indépendante, est reconnue mondialement pour son expertise en maintenance aéronautique des trains d’atterrissage et moteurs auxiliaires civils et militaires. Forte de 100 ans d'histoire, REVIMA poursuit sa croissance et recrute pour accompagner la reprise du marché.
Vous aurez pour mission :
Mesurer et diffuser les performances logistiques et qualité des fournisseurs
Analyser la performance fournisseurs, proposer des pistes de progrès, mettre en place et suivre les plans d’actions nécessaires en collaboration avec les équipes achats et approvisionnement
Réaliser et diffuser le reporting fournisseurs ( interne et externe
Participer à la coordination achats / appros et partager les actions en-cours et à venir
Proposer des améliorations (processus, outils, organisation)
Piloter et organiser les revues de performance fournisseurs
S’assurer de la prise en compte des prévisions de charge par les fournisseurs et mettre en place les plans d’actions, recovery plan en cas de dérive
Challenger les fournisseurs sur la tenue de leurs engagements
Escalader les situations critiques en interne et en externe
Mettre en place un processus de gestion de crise
Suivre les litiges fournisseurs en étroite coordination avec la qualité et les équipes approvisionnement et achats
Identifier les objectifs de progrès des fournisseurs, établir et suivre les plans d’actions associés
Entretenir une relation fluide et de qualité avec nos fournisseurs (échanges et visites régulières)
Participer aux audits fournisseurs
Connaissances approfondies des outils de Supply Chain et des KPI associés
Connaissances des outils et règles qualité du secteur aéronautique
Connaissances professionnelles en gestion de la relation client / fournisseurs et en négociation
Connaissances en communication externe & interne
Connaissances en gestion de projet, gestion de crise
Connaissances et pratique des outils bureautiques et informatiques (Office et ERP)
Anglais opérationnel/technique/conversationnel/contractuel
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.