Technicien paie — H/F

Association Notre Dame de Bon Secours - NDBS; Île-de-France; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Association Notre Dame de Bon Secours - NDBS recherche un technicien paie et administration du personnel pour soutenir une équipe RH de quatre personnes. Vous serez rattaché(e) à la responsable RH et collaborerez avec une adjointe RH et une référente paie.

Vos missions principales incluent l’élaboration des paies, l’administration des contrats, le suivi des titres de séjour et des rendez-vous travail, ainsi que la production de statistiques sociales.

Qualifications

• Élaborer la paie du personnel des établissements confiés.
• Gérer les dossiers du personnel et les contrats de travail.
• Suivre les absences, congés et les éléments de la sécurité sociale.
• Réaliser des statistiques et tableaux de bord RH.

Responsabilités

• Élaborer la paie du personnel des établissements confiés et vérifier les bulletins de paie.
• Élaborer les contrats de travail et suivre les dossiers du personnel.
• Suivre les congés payés, les absences et les indemnités liées à la sécurité sociale.
• Élaborer, avec l’équipe RH, une veille sociale et des indicateurs RH.

Connaissances

Paie

Administration RH

Bulletins de paie

Veille sociale

Statistiques sociales

Gestion des absences

Droit du travail

Description du poste

Le technicien paie et administration du personnel intègrera une équipe de quatre personnes (une adjointe RH, une référente paie et une responsable RH)

Rattachée à la responsable RH, il sera chargé notamment :

• De l’élaboration de la paie du personnel des établissements dont il a la charge : saisie des éléments variables, pointage, édition et contrôle des bulletins de paie, mise sous pli, paiements, élaboration des soldes de tout compte, saisies arrêts sur salaire, pensions alimentaires, acomptes et avances sur salaires, etc.
• De l’administration du personnel : élaboration des contrats de travail, déclarations préalables à l’embauche, tenue et suivi des dossiers du personnel (suivi de la validité des titres de séjour, suivi des justificatifs de dispense d’adhésion à la mutuelle, etc.), élaboration des documents de fin de contrat, et suivi des rendez-vous à la médecine du travail, suivi des congés payés, gestion et suivi des absences maladie, des indemnités journalières de la sécurité sociale et accidents de travail
• De l’élaboration, avec les autres membres de l’équipe, d’une veille sociale sur l’ensemble des obligations liées à la gestion administrative du personnel et à la paie
• De l’élaboration de statistiques sur des données sociales (tableaux de bord bilan social, mouvements du personnel, suivi des effectifs, suivi des CDD, etc.)