Gestionnaire RH H/F

B-HIVE; Brunstatt-Didenheim; Remote; EUR 34,000 - 46,000; Full time

Job summary

B-HIVE recherche un(e) chargé(e) de paie et d’administration du personnel pour intervenir au sein de l’équipe RH à Brunstatt-Didenheim. Vous gérez la paie, les éléments variables et assurez la transmission des bulletins au prestataire.

Issu(e) d’une formation RH avec environ 5 ans d’expérience, vous assurez les contrats, avenants, absences et les avantages sociaux, et vous accompagnez les managers et collaborateurs au quotidien.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines ou gestion de la paie exigée.
• Environ 5 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise).
• Bonne maîtrise des processus de paie et administration du personnel.
• Capacité à accompagner managers et collaborateurs au quotidien.

Responsibilities

• Gestion de la paie: collecte et saisie des éléments variables, contrôle, transmission au prestataire.
• Administration du personnel: contrats, avenants, entrées et sorties, suivi absences et arrêts maladie.
• Suivi des éléments de paie et fiabilisation des données.
• Accompagnement des managers et collaborateurs sur les questions RH quotidiennes.

Skills

Gestion de la paie

Administration du personnel

Relationnel

Autonomie

Education

Formation en Ressources Humaines ou gestion de la paie

Job description

Rattaché(e) à l’équipe RH, vous interviendrez principalement sur la gestion de la paie et l’administration du personnel.

Gestion de la paie :

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.).
• Assurer la fiabilité et la transmission des données au prestataire externe chargé de l’établissement des bulletins.
• Vérifier les éléments de paie et identifier les éventuelles anomalies.
• Assurer le suivi des questions et problématiques liées à la paie.

Administration du personnel :

• Assurer la gestion administrative des collaborateurs : contrats, avenants, entrées et sorties.
• Suivre les absences, congés et arrêts maladie.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel et des avantages sociaux.
• Accompagner les managers et collaborateurs sur leurs questions RH quotidiennes.

Vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines ou en gestion de la paie et justifiez d’environ 5 ans d’expérience professionnelle (alternance comprise). Vous disposez d’une bonne maîtrise des processus de paie et avez déjà travaillé sur :

• La gestion et le contrôle des éléments variables de paie.
• Le suivi des absences, congés et arrêts maladie.
• La vérification et la fiabilisation des données de paie.
• L’administration du personnel dans sa globalité.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et appréciez les échanges avec les collaborateurs et les managers. Vous savez faire preuve d’autonomie, de réactivité et aller au bout des sujets qui vous sont confiés.