Talent Acquisition Partner - Startup MarTech

LITY; Paris; On-site; EUR 59,000 - 72,000; Full time

Job summary

LITY, startup SaaS française, recherche son Talent Acquisition Manager pour devenir le premier recruteur interne et structurer la fonction recrutement from scratch. Vous travaillerez directement avec les fondateurs et les managers pour accompagner la croissance des équipes.

Vous pilotez le recrutement end-to-end, développez une stratégie outbound et exploitez l'IA pour optimiser le sourcing et les process. 20 recrutements par an est l'objectif central.

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 ans en startup ou scale-up SaaS.
• Expertise en sourcing outbound et capacité à recruter des profils pénuriques (Sales, Tech).
• Maîtrise du recrutement end-to-end, pilotage d'un ATS et LinkedIn Recruiter.
• Forte appétence pour l'IA, l'automatisation et les outils de recrutement innovants.
• Mindset entrepreneurial, autonomie, orientation résultats et bon relationnel avec les managers.

Responsibilities

• Piloter le recrutement end-to-end : cadrage, sourcing, qualification, entretiens, closing et onboarding.
• Développer une stratégie de sourcing outbound proactive sur des profils Sales, CRO/CSM, Tech et Produit.
• Structurer la fonction Talent Acquisition from scratch : process, ATS, scorecards et onboarding.
• Exploiter l'IA et l'automatisation pour accélérer le sourcing et gagner en efficacité.
• Collaborer directement avec le CEO et les managers sur l'objectif de 20 recrutements par an.

Skills

Sourcing outbound

End-to-end recrutement

Autonomie & ownership

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

Startup SaaS française AI-native, en pleine croissance, qui place l'IA au cœur de son fonctionnement et de ses ambitions.

Avec un objectif de 20 recrutements par an sur des fonctions Sales, Customer Success, Tech et Produit, l'entreprise souhaite structurer sa stratégie Talent Acquisition pour accompagner son développement.

Ils recherchent leur futur.e Talent Acquisition Manager pour devenir leur premier recruteur interne, construire la fonction recrutement from scratch et accompagner directement les fondateurs et les managers dans la croissance de leurs équipes.

• Piloter le recrutement end-to-end : cadrage des besoins, sourcing, qualification, entretiens, closing et onboarding.
• Développer une stratégie de sourcing outbound proactive sur des profils Sales, CRO/CSM, Tech et Produit.
• Structurer la fonction Talent Acquisition from scratch : process, ATS, scorecards, expérience candidat et onboarding.
• Exploiter l'IA et l'automatisation pour accélérer le sourcing, optimiser les process et gagner en efficacité.
• Collaborer directement avec le CEO et les managers, avec un objectif de 20 recrutements par an.

Profil recherché

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, dont au moins 2 ans en startup ou scale-up SaaS.
• Expertise en sourcing outbound et capacité à recruter des profils pénuriques, notamment Sales et Tech.
• Maîtrise du recrutement end-to-end, du pilotage d'un ATS et de LinkedIn Recruiter.
• Forte appétence pour l'IA, l'automatisation et les outils de recrutement innovants.
• Mindset : entrepreneurial, autonome, orienté résultats, excellent relationnel et capacité à challenger les hiring managers.

Pourquoi les rejoindre ?

• Rémunération up to 65k
• Premier Talent Acquisition
• Impact & ownership au contact direct des fondateurs.
• Environnement AI-native et forte autonomie.