Head of Talent Acquisition F/H

Bluethink; Paris; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Bluethink recherche un Responsable Talent Acquisition pour piloter les recrutements et structurer durablement les processus RH. Vous serez en charge du plan initial de 15 à 20 recrutements sur six mois, avec un focus sur les profils SaaS commerciaux et des recrutements internationaux.

Vous gérerez l’ensemble du cycle de vie du recrutement, développerez des stratégies de sourcing et déployerez un ATS adapté, en collaboration avec la direction et le CRO.

Qualifications

• 4–5 ans d'expérience en recrutement ou Talent Acquisition, idéalement 5+ ans
• Expérience en SaaS hypercroissance et en entreprise >50 collaborateurs
• Réalisation de 15–30 recrutements sur 6–8 mois
• Maîtrise du recrutement B2B SaaS: SDR, BDR, Account Executives et Account Managers
• Maîtrise des outils ATS
• Français courant et anglais professionnel, indispensable pour les recrutements internationaux
• Expérience Head of Talent ou Head of People appréciée, mais non obligatoire
• Disponibilité pour travailler quatre jours par semaine au bureau à Paris

Responsibilities

• Piloter le plan initial de 15 à 20 recrutements sur six mois, principalement commerciaux SaaS
• Identifier et recruter SDR, BDR, Account Executives et Account Managers
• Gérer le processus de recrutement de sourcing à signature
• Développer des stratégies de sourcing et des séquences d’approche
• Structurer les processus de recrutement et déployer un ATS adapté
• Collaborer avec CRO, Chief of Staff et la direction
• Accompagner les recrutements internationaux (Royaume-Uni, Benelux, nordiques, DACH)
• Construire des indicateurs pour piloter l’activité Talent Acquisition
• Contribuer à l’élargissement vers des responsabilités RH globales

Skills

Talent Acquisition

Sourcing direct

Recrutement end-to-end

KPI tracking

Team leadership

Stakeholder management

SaaS recruiting

B2B SaaS recrutement

Tools

ATS

Job description

Notre client est une entreprise SaaS spécialisée dans l’automatisation de la gestion informatique des PME grâce à l’intelligence artificielle.

Sa plateforme accompagne déjà plus de 400 entreprises en France et à l’international. Après une première phase de développement réussie, la société accélère son expansion européenne et prépare son lancement commercial aux États-Unis.

Dans un contexte de doublement des effectifs, elle crée sa fonction Talent Acquisition et recherche un profil capable de piloter les recrutements tout en structurant durablement les processus et les outils.

Missions

• Piloter un premier plan de 15 à 20 recrutements sur six mois, principalement sur des fonctions commerciales SaaS
• Identifier et recruter des SDR, BDR, Account Executives et Account Managers
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, approche directe, qualification, entretiens et accompagnement jusqu’à la signature
• Développer des stratégies de sourcing efficaces et des séquences d’approche adaptées aux profils recherchés
• Structurer et harmoniser les processus de recrutement en collaboration avec les managers
• Sélectionner et déployer un ATS adapté aux besoins de l’entreprise
• Collaborer directement avec le CRO, le Chief of Staff et la direction sur les priorités de recrutement
• Accompagner les recrutements internationaux, notamment au Royaume-Uni, au Benelux, dans les pays nordiques et dans la zone DACH
• Construire des indicateurs de suivi pour piloter l’activité Talent Acquisition
• Contribuer progressivement à l’élargissement de la fonction vers des responsabilités RH plus globales

Profil recherché

• Minimum 4 ans d’expérience en recrutement ou Talent Acquisition, idéalement 5 ans ou davantage
• Expérience acquise au sein d’une entreprise SaaS de plus de 50 collaborateurs ayant connu une phase d’hypercroissance
• Expérience démontrée de 15 à 30 recrutements personnellement réalisés sur une période de 6 à 8 mois
• Bonne connaissance du recrutement de profils commerciaux B2B SaaS : SDR, BDR, Account Executives et Account Managers
• Expérience de structuration ou d’optimisation de processus de recrutement et maîtrise des outils ATS
• Expertise en sourcing direct et capacité à conduire des recrutements de bout en bout
• Français courant et anglais professionnel fluent, indispensable pour les recrutements internationaux
• Expérience en environnement IT ou cybersécurité appréciée
• Première expérience comme Head of Talent, Head of People ou manager appréciée, mais non obligatoire
• Disponibilité pour travailler quatre jours par semaine au bureau à Paris

À propos de Bluethink

Bluethink est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la tech, du digital et des fonctions stratégiques. Nous accompagnons les startups et scale-ups dans l’identification de talents capables de soutenir leur développement, de structurer leurs équipes et de relever leurs enjeux de croissance. Notre approche repose sur la chasse directe, la connaissance des écosystèmes technologiques et un accompagnement personnalisé.