Head of Talent Acquisition (H/F)

Goodrecruiter; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Goodrecruiter recherche un(e) Responsable Recrutement à Paris pour piloter la stratégie de recrutement et manager une équipe dédiée. Vous aurez un rôle clé dans la structuration du processus de Talent Acquisition et garantir une expérience candidat de qualité.

Le poste offre une rémunération fixe de 50K€ à 65K€, selon expérience, avec des opportunités de télétravail. Une expérience en environnement conseil ou cabinet de recrutement est appréciée. Rejoignez-nous pour un impact significatif sur notre croissance !

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition et en recrutement.
• Capacité à piloter des recrutements stratégiques.
• Solide maîtrise des processus de recrutement.

Responsabilités

• Prendre en charge les recrutements stratégiques.
• Développer des méthodes de sourcing efficaces.
• Manager l'équipe Talent Acquisition.

Connaissances

Talent Acquisition

Sourcing outbound

Management d'équipe

Anglais professionnel

Convaincre des interlocuteurs

Description du poste

Ce que vous ferez

Rattaché(e) à la direction, vous prendrez la responsabilité de la stratégie et de l’exécution du recrutement.

Piloter et réaliser (do-er) les recrutements stratégiques

• Prendre en charge directement une partie des recrutements cadres et experts
• Développer une approche de chasse proactive et performante
• Identifier et attirer des profils pénuriques dans les métiers du Product, Tech, Data, IA
• Garantir une expérience candidat fluide et qualitative

Structurer la fonction Talent Acquisition

• Construire et améliorer les process de recrutement
• Déployer des méthodes de sourcing efficaces et scalables
• Mettre en place des indicateurs de pilotage pertinents
• Structurer les pratiques de reporting et de suivi des performances

Manager et accompagner les équipes

• Encadrer une équipe Talent Acquisition composée de recruteurs et profils juniors/confirmés
• Accompagner les managers et équipes commerciales impliquées dans les recrutements
• Diffuser une culture du recrutement exigeante, humaine et orientée résultats

Être un partenaire stratégique du business

• Collaborer étroitement avec les équipes dirigeantes
• Participer aux réflexions liées à la croissance et à l’organisation des équipes
• Contribuer à renforcer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise

Pourquoi ce poste va vous plaire

• Un rôle stratégique avec un fort impact sur la croissance de l’entreprise
• Un environnement ambitieux, entrepreneurial et en évolution rapide
• Une grande autonomie dans la structuration de la fonction recrutement
• Des enjeux de scaling particulièrement stimulants
• Une culture orientée responsabilisation, confiance et progression continue
• Une proximité directe avec les décideurs

Ce que nous recherchons

Nous recherchons une personne capable de combiner vision stratégique, excellence opérationnelle et leadership terrain.

Expériences attendues

• Expérience confirmée en Talent Acquisition, recrutement ou chasse de profils experts
• Expérience en environnement conseil, ESN, cabinet de recrutement ou scale-up appréciée
• Expérience en management ou coordination d’équipe recrutement
• Solide maîtrise du sourcing outbound et des approches directes
• Bonne culture des métiers Product, Tech, Digital
• Structuration de process
• Pilotage par la donnée et les KPI
• Approche orientée résultats
• Capacité à convaincre et embarquer des interlocuteurs variés
• Anglais professionnel
• Sens du collectif
• Exigence et pragmatisme
• Forte capacité d’adaptation

Informations contractuelles

• Localisation : Paris
• Télétravail : fréquent / hybride
• Rémunération : de 50K€ à 65K€ fixe selon expérience + variable déplafonné
• Démarrage : dès que possible

Si vous aimez construire, structurer et attirer des talents dans des environnements exigeants et ambitieux, ce poste pourrait être une très belle suite de parcours. Nous serons ravis d’échanger avec vous.