Senior Talent Acquisition (CDI) - CDI

Collective.work; Paris; On-site; EUR 50,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement agile

Proximité avec la direction

Possibilité d’évolution

Job summary

Une start-up SaaS en forte croissance située à Paris recherche un Talent Acquisition Senior pour internaliser ses processus de recrutement. Le candidat aura l'occasion de piloter l'ensemble du cycle de recrutement et d'améliorer les processus, tout en conseillant les managers. Avec une expérience confirmée dans le secteur tech ou IA, l'idéal est d'être à l'aise avec des recrutements variés et de maîtriser l'anglais (B2). Ce poste clé propose un fort impact et de réelles possibilités d'évolution vers un rôle RH plus global.

Qualifications

• Expérience confirmée en Talent Acquisition dans une start-up tech/IA.
• A l'aise avec des recrutements variés.
• Envie de construire et évoluer vers un rôle RH.

Responsibilities

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement.
• Structurer et améliorer les process de recrutement.
• Accompagner les managers sur leurs pratiques de recrutement.

Skills

Compétences en sourcing

Relation manager

Recrutement généraliste

Anglais B2

Job description

Budget: 50k+10k

🎯 Talent Acquisition Senior – Start-up SaaS (H/F)

Notre client est une start-up SaaS basée à Paris, en forte croissance, qui compte aujourd’hui environ 80 collaborateurs. Dans un contexte de structuration et d’accélération, l’entreprise crée son premier poste de Talent Acquisition afin d’internaliser les recrutements et accompagner durablement la croissance.

🚀 Votre rôle

Rattaché(e) à la DRH, vous prenez en main l’ensemble du recrutement de l’entreprise et devenez un véritable partenaire des managers.

Vos Missions Principales

• Piloter l’intégralité du cycle de recrutement (tech, produit, sales, fonctions support)
• Structurer et améliorer les process de recrutement (sourcing, entretiens, expérience candidat)
• Réduire progressivement le recours aux cabinets de recrutement externes
• Accompagner et conseiller les managers sur leurs besoins et leurs pratiques de recrutement
• Être force de proposition sur la marque employeur

À moyen terme, selon vos appétences, vous pourrez élargir votre périmètre à des sujets RH transverses (onboarding, people development, process RH…), avec l’accompagnement de la DRH.

👤 Profil recherché

• Profil senior, avec une expérience confirmée en Talent Acquisition / recrutement dans un environnement similaire (start‑up tech/IA)
• Généraliste, à l’aise sur des recrutements variés
• Excellentes compétences en sourcing et en relation manager
• Anglais B2 requis (environnement international)
• Envie de construire, structurer et évoluer vers un rôle plus large en RH à terme

🌱 Pourquoi rejoindre cette aventure ?

• Création d’un poste clé, avec un fort impact
• Environnement agile, en forte croissance
• Proximité avec la direction et la DRH
• Possibilité d’évolution vers un rôle RH plus global