Talent Acquisition Business Partner F/H

Safran; Malakoff; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Safran recherche un expert en Talent Acquisition au sein de la Direction des Talents, pour piloter le recrutement d’ingénieurs et cadres en CDI sur le périmètre France.

Vous serez chargé(e) du sourcing, du pré-qualification et des entretiens, tout en assurant le suivi des candidatures via l’outil e.Talent et en incarnant la marque employeur auprès des écoles et sur les réseaux sociaux.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines avec au moins 3 ans d’expérience en recrutement d’ingénieurs et cadres.
• Expérience en sourcing et gestion d’un portefeuille de postes via réseaux et CVthèques.
• Capacité à échanger en anglais pour évaluer le niveau des candidats.

Responsibilities

• Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures via annonces, recherche de candidats via CVthèques et réseaux sociaux).
• Sélectionner les CV, pré-qualifier les candidats, conduire les entretiens (individuels et collectifs) avec les supports existants (tests et compte-rendu).
• Assurer le suivi des candidatures via l’outil de recrutement e.Talent et être l’interlocuteur privilégié des candidats.
• Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums.
• Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH.
• Définir les actions de progrès sur votre périmètre

Skills

Sourcing

Tracking candidats

CV screening

Entretien

Anglais

Employer branding

Education

Bac+5 Ressources Humaines

Tools

e.Talent

CV databases

Réseaux sociaux pro

Job description

Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous intégrerez l'équipe Talent Search composée d'une vingtaine de personnes spécialisées dans le recrutement d'ingénieurs et cadres en CDI sur le périmètre France. Vous assurez un rôle d'expert-e en recrutement auprès des interlocuteurs RH et opérationnels.

Vos missions principales seront de :

• Piloter les actions de sourcing et de tracking (sélection des candidatures suite à annonces, recherche de candidats via les Cvthèques et réseaux sociaux)
• Sélectionner les CV, pré qualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement (individuel et collectif) à l'aide des supports existants (tests et compte-rendu)
• Assurer le suivi des candidatures via l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur privilégié des candidats
• Participer aux actions dédiées au recrutement auprès des écoles et universités ou sur des forums
• Etre ambassadeur de la marque employeur sur les réseaux et via des actions de communication RH.
• Définir les actions de progrès sur votre périmètre

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le recrutement de profils ingénieurs et cadres.

Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de postes majoritairement en sourcing, avec identification et approche des candidats sur les réseaux.

Vous êtes également capable d'échanger en anglais (pour évaluer le niveau des candidats reçus en entretien).