Talent Acquisition Business Partner

Groupe Talents Handicap; Issy-les-Moulineaux; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Groupe Talents Handicap recherche un recruteur(se) basé à Issy-les-Moulineaux pour identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie afin de soutenir la croissance des activités.

Vous piloterez les recrutements de bout en bout avec autonomie, vous vous appuierez sur LinkedIn Recruiter et CVthèques, et vous développerez des stratégies de sourcing pour des profils techniques difficiles à trouver.

Qualifications

• Expérience en recrutement d’ingénierie et profils techniques.
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretiens de préqualification.
• Capacité à piloter le cycle de recrutement de bout en bout.

Responsibilities

• Identifier et attirer des profils ingénierie via sourcing direct et LinkedIn Recruiter.
• Conduire les entretiens de préqualification et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Piloter le cycle complet du recrutement, du brief au choix du candidat.
• Construire des stratégies de sourcing pour profils pénuriques et accompagner les managers.

Skills

Chasse de talents

Orientation résultats

Autonomie

Compréhension ingénierie

Tools

LinkedIn Recruiter

CV databases

Job description

Votre rôle sera stratégique :

Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Issy les Moulineaux, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie.

Vos missions :

Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc.
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement