Responsable recrutement & Relations Ecoles

Sapiance; Le Chesnay-Rocquencourt; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

Sapiance recherche un Responsable Recrutement & Relations Écoles pour conduire les recrutements, développer des partenariats avec les écoles et optimiser les pratiques de recrutement. Vous reportez à la DRH et encadrez un collaborateur, en collaborant avec les équipes opérationnelles.

Le poste implique la gestion des relations avec les écoles et l’utilisation d’outils numériques et IA pour améliorer le sourcing et l’évaluation des candidatures.

Qualifications

• De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
• Expérience d'au moins 4 ans dans le recrutement.
• Expérience en relations écoles et en partenariats avec des écoles ou universités.
• Expérience en cabinet de recrutement ou dans une organisation internationale constitue un atout.

Responsibilities

• Piloter les recrutements du périmètre et conseiller les équipes opérationnelles.
• Développer et entretenir les relations écoles et renforcer la marque employeur.
• Optimiser les pratiques de recrutement et superviser une alternante.

Skills

Recrutement end-to-end

Sourcing

Gestion projets RH

Relations écoles

Anglais professionnel

Education

Bac+5 en Ressources Humaines / école de commerce

Tools

Outils digitaux recrutement

IA dans le sourcing

Job description

Notre client est un acteur reconnu du secteur des services, évoluant dans un environnement dynamique et concurrentiel.

Dans le cadre du développement de sa politique d'acquisition des talents, l'entreprise recherche un(e) Responsable Recrutement & Relations Écoles pour accompagner ses enjeux de recrutement, développer ses partenariats avec les établissements de formation et renforcer son attractivité auprès des futurs talents.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre associant recrutement de profils Front office, développement des relations écoles et optimisation des pratiques de recrutement.

Vous occupez un rôle de partenaire auprès des équipes opérationnelles et encadrez un collaborateur.

1. Piloter les recrutements et conseiller les équipes opérationnelles

En étroite collaboration avec les managers, notamment au sein des équipes commerciales, vous prenez en charge les recrutements de votre périmètre, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Accompagner les managers dans la définition des besoins et des compétences recherchées.


• Élaborer et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux différents métiers.


• Conduire les entretiens, évaluer les candidatures et accompagner les décisions de recrutement.


• Mobiliser des outils d'évaluation complémentaires lorsque nécessaire.


• Garantir la qualité des processus de sélection et de l'expérience candidat.


• Conseiller et former les managers aux bonnes pratiques de recrutement.


• Piloter les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.

2. Développer les relations écoles et renforcer la marque employeur

Vous contribuez à accroître la visibilité de l'entreprise auprès des étudiants et jeunes diplômés, afin de construire des viviers de talents pérennes.

• Identifier les établissements et formations pertinents au regard des besoins de l'entreprise.


• Développer et entretenir des partenariats durables avec les écoles et universités.


• Représenter l'entreprise lors de forums, événements écoles et rencontres professionnelles.


• Concevoir et déployer des actions visant à promouvoir les métiers et les opportunités de carrière.


• Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi et les nouvelles pratiques en matière d'attractivité des talents.

3. Optimiser les pratiques de recrutement et accompagner votre équipe

Vous contribuez à faire évoluer les méthodes et les outils de recrutement, dans une logique de performance et d'amélioration continue.

• Identifier et mettre en œuvre des solutions permettant de fluidifier les processus de recrutement.


• Développer l'utilisation des outils digitaux et de l'intelligence artificielle pour renforcer l'efficacité du sourcing et de la sélection.


• Participer à des projets transverses liés à l'acquisition des talents.


• Organiser et superviser les activités d'une personne en alternance, en favorisant sa montée en compétences et son autonomie.

Profil recherché

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 4 ans dans le recrutement, idéalement complétée par une pratique des relations écoles.

Vous avez notamment développé une expertise dans le recrutement de profils Front office et opérationnels, au sein d'un environnement dynamique et exigeant.

Une expérience acquise en cabinet de recrutement ou dans une organisation internationale et matricielle constitue un atout.

Vos compétences :

• Maîtrise du processus de recrutement de bout en bout, des techniques de sourcing et des méthodes d'évaluation.


• Expérience dans la conduite de recrutements multiples et la gestion de projets RH.


• Connaissance de l'écosystème des écoles et des stratégies de développement des viviers de talents.


• Capacité à accompagner et conseiller des interlocuteurs opérationnels.


• Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des indicateurs de performance RH.


• Connaissance des applications de l'intelligence artificielle au recrutement et capacité à les exploiter concrètement.


• Anglais professionnel permettant d'évoluer dans un environnement international.