Talent Acquisition & Campus Management Specialist

Eight Advisory UK Limited; Paris; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une société de conseil spécialisée à Paris recherche un(e) Talent Acquisition & Campus Management Specialist pour gérer l'attraction des talents et les relations écoles. Vous participerez activement à tous les aspects du recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des talents, en pilotant aussi les campagnes de marque employeur. Idéalement, vous avez 3 à 4 ans d'expérience en recrutement dans un environnement exigeant et une maîtrise des techniques de sourcing.

Qualifications

• 3 à 4 ans d’expérience en recrutement en environnement exigeant.
• Maîtrise des techniques de sourcing et gestion de plusieurs recrutements.
• Capacité à évaluer les compétences et le fit des candidats.
• Niveau d’anglais professionnel requis.

Responsibilities

• Analyser les besoins de recrutement avec les managers.
• Sourcer et identifier les talents par divers canaux.
• Mener les entretiens et fournir des recommandations.
• Développer les relations écoles et piloter le recrutement juniors.
• Assurer une veille active sur les tendances du marché.

Skills

Techniques de sourcing

Évaluation des compétences

Compétences relationnelles

Autonomie

Tools

ATS

Outils digitaux

Job description

Description du poste

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition & Campus Management Specialist passionné(e) par l’identification des talents, la qualité de l’expérience candidat et le développement de la marque employeur. Au sein de l’équipe RH et sous la responsabilité du Responsable Recrutement, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie d’attraction des talents, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des collaborateurs, tout en pilotant l’ensemble des actions liées au campus management et aux relations écoles.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) du recrutement souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, premium et en forte croissance, en lien direct avec les équipes opérationnelles, les managers et les Partners.

Missions principales

Recrutement et Talent Acquisition

• Analyser les besoins de recrutement en collaboration avec les managers et définir les profils recherchés.
• Sourcer, identifier et approcher les talents via différents canaux (LinkedIn, réseaux professionnels, jobboards, viviers internes…)
• Mener les entretiens de sélection, évaluer les compétences, le potentiel et les motivations des candidats.
• Fournir des recommandations argumentées aux managers et accompagner les prises de décision.
• Garantir la qualité de l’expérience candidat : suivi personnalisé, communication fluide, feedbacks, coordination des étapes du processus.

Campus Management et Marque Employeur

• Développer et animer les relations écoles : forums, conférences, évènements étudiants, partenariats académiques.
• Piloter les campagnes de recrutement juniors / stages / alternances et contribuer au développement des viviers de jeunes talents.
• Participer au développement de la marque employeur : contenus, communication RH, présence sur les réseaux, événements internes et externes.

Optimisation des processus & Reporting

• Assurer une veille active sur les tendances du marché, les innovations en sourcing et les meilleures pratiques recrutement.
• Suivre et analyser les KPIs de recrutement (délais, taux de transformation, satisfaction candidats).
• Contribuer à l’optimisation des outils RH et de l’ATS, et participer à la digitalisation des processus.
• Être force de proposition pour améliorer en continu les pratiques et l’efficacité du recrutement au sein du cabinet.

Pré-requis du poste

• 3 à 4 ans d’expérience en recrutement (cabinet et/ou entreprise), idéalement dans des environnements exigeants, premium et en croissance.
• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et capacité avérée à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Capacité à évaluer finement les compétences, le potentiel et le «fit» des candidats.
• Très bonnes qualités relationnelles et de communication, sens du service et capacité à créer une relation de confiance avec candidats et managers.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Aisance avec les outils digitaux, ATS, réseaux professionnels ; intérêt pour les outils d’IA appliqués au recrutement.
• Niveau d’anglais professionnel (écrit et oral)