Responsable recrutement

HUMANAE; Montélimar; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

HUMANAE recherche un Responsable Recrutement pour piloter les recrutements du siège et animer le recrutement à l’échelle du Groupe (42 sites France & international). Vous serez référent recrutement Groupe et travaillerez avec les HRBP pour les mobilités et le suivi des enjeux des sites.

Le candidat idéal possède 7 années d’expérience en recrutement dans des environnements internationaux industriels, maîtrise le sourcing et les outils (ATS, Eolia), et parle anglais au moins B2.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines exigé.
• Minimum 7 années d’expérience en recrutement, idéalement dans des environnements internationaux industriels.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils de recrutement, connaissance d’ATS (Eolia serait un plus).
• Bon niveau d’anglais (B2 minimum) pour conduire des entretiens.

Responsibilities

• Être le point de contact recrutement pour l’ensemble des sites du Groupe et piloter les recrutements du siège.
• Définir, harmoniser et garantir l’application des politiques et process de recrutement.
• Former et accompagner les équipes RH locales et prendre le relais en cas d’absence.
• Gérer les recrutements du siège de A à Z (profils experts, cadres, directeurs).
• Accompagner les managers dans la définition des besoins et la prise de décision.
• Réaliser le sourcing via LinkedIn, jobboards, cabinets et approche directe; évaluer les candidats et formuler des retours argumentés.
• Structurer et animer un vivier de candidats; piloter le reporting recrutement (KPIs, délais, qualité).
• Participer à des projets structurants (déploiement SI/ATS) et optimiser outils/méthodes.
• Prendre en charge les relations écoles et définir la politique stages et alternance.
• Animer les projets de marque employeur (salons, événements recrutement, campagnes).

Skills

Techniques de sourcing

Outils de recrutement (ATS)

Anglais B2

Gestion de projets RH

Education

BAC+5 en Ressources Humaines

Tools

ATS

Eolia

Job description

Notre client, groupe industriel familial reconnu sur les marchés du Luxe, de la Cosmétique et de l'agroalimentaire haut de gamme, est l'un des principaux acteurs sur le marché du packaging et des étiquettes. Présent à l'international et inscrit dans une dynamique de croissance continue depuis son origine, il s'appuie sur l'engagement de ses équipes et sur sa capacité à innover sans jamais renoncer aux valeurs qui le porte : performance, esprit d'équipe, intégrité et responsabilité sociale. Il recherche aujourd'hui son/sa Responsable Recrutement (H/F) dans le cadre d'un remplacement.

Poste et missions

Rattaché·e à la Responsable Développement RH Groupe, vous pilotez les recrutements du siège et jouez un rôle central dans la structuration et l'animation du recrutement à l'échelle du Groupe (42 sites autonomes France & International). Référent recrutement Groupe, vous gérez un portefeuille de recrutements opérationnels en lien étroit avec les HRBP Groupe (Manufacturing et Fonctions Supports), avec lesquels vous travaillez sur les briefs de postes, les mobilités internes et le suivi des enjeux des sites.

Dans ce contexte, vos missions consisteront notamment à :

• Être le point de contact pour les sujets liés au recrutement sur l'ensemble des sites du Groupe
• Définir, harmoniser et garantir l'application des politiques et process (mobilité interne, intégration, cooptation etc.)
• Former et accompagner les équipes RH locales, et prendre leur relai en cas d'absence
• Gérer les recrutements du siège de A à Z (profils experts, cadres, directeurs)
• Accompagner les managers dans la définition des besoins et la prise de décision
• Réaliser le sourcing via différents canaux (LinkedIn, jobboards, cabinets, approche directe…)
• Évaluer les candidats et formuler des retours clairs et argumentés
• Structurer et animer un vivier de candidats
• Piloter le reporting recrutement (KPIs, délais, qualité)
• Suivre les indicateurs clés et produire des analyses pour la DRH et les opérationnels
• Participer aux projets structurants (ex : déploiement SI/ATS) et optimiser les outils/méthodes
• Prendre en charge les relations écoles et définir la politique stages et alternance
• Animer les projets de marque employeur (salons, événements recrutement, campagnes…)

Profil recherché

Doté·e d'une formation supérieure de type BAC+5 en Ressources Humaines, vous possédez 7 années d'expérience minimum en recrutement, idéalement acquises dans des environnements internationaux industriels et exposée à des enjeux de structuration et de pilotage.

Vous maîtrisez les techniques de sourcing ainsi que les outils de recrutement, notamment les ATS (la connaissance d'Eolia serait un plus). A l'aise avec les outils informatiques, vous savez utiliser l'intelligence artificielle pour fluidifier et renforcer les processus de recrutement.

Vous êtes capable d'évaluer les candidats avec discernement et de formuler des recommandations objectives et argumentées. Votre niveau d'anglais (B2 minimum) vous permet de conduire des entretiens.

Doté·e d'un très bon relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, tant en proximité avec le CODIR qu'avec les managers et les équipes RH, en France comme à l'international.

Organisé·e, force de proposition et autonome, vous savez gérer simultanément plusieurs recrutements et vous faites preuve de rigueur dans le suivi et le reporting de vos missions. Une expérience en gestion de projets est indispensable.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir, en France et en Europe