Talent Acquisition Business Partner

Groupe Talents Handicap; Saint-Père-en-Retz; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Groupe Talents Handicap recherche un recruteur(se) basé sur Paris, Toulouse ou Nantes, autonome et axé résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique.

Vous identifierez, chasserez et qualifier des profils, piloterez le cycle de recrutement et contribuerez activement aux objectifs de staffing pour soutenir la croissance de nos activités.

Qualifications

• Expertise en recrutement de profils ingénierie, avec capacité à sourcer via LinkedIn et bases CV
• Maîtrise des entretiens de préqualification et évaluation technique et comportementale
• Capacité à piloter le cycle complet du recrutement et à proposer des embauches

Responsibilities

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Skills

Sourcing expert

LinkedIn Recruiter

Talent acquisition

Chasse de profils

Entretiens préqualificatifs

Job description

Votre rôle sera stratégique :

identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique

Vos missions :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement