Talent Acquisition Business Partner

Capgemini; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Capgemini recherche un recruteur basé à Issy-les-Moulineaux pour piloter les recrutements d’ingénierie et accompagner la croissance des activités. Vous identifierez, chasserez et QUALifier des profils techniques via LinkedIn Recruiter et sourcing direct, et gérerez les entretiens de préqualification et la proposition d’embauche.

Vous développerez des stratégies de sourcing efficaces, ciblant des profils pénuriques et assurerez un suivi rigoureux de votre activité, en étroite collaboration avec

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en recrutement
• Expérience en ESN ou cabinet
• Expérience recrutement énergie nucléaire idéalement
• Maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
• Capacité à gérer un volume important de recrutements

Responsabilités

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d'études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE/MOA)
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu'à la proposition d'embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Connaissances

Autonomie

Orientation résultats

Capacité de chasse

Connaissance métiers ingénierie

Anglais professionnel

Formation

Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Outils

LinkedIn Recruiter

CV databases

Sourcing direct

Description du poste

Votre rôle sera stratégique :

Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.

Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Issy les Moulineaux, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie.

Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :

• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
• Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc.
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement

Description du profil :Votre profil : Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur Energie idéalement nucléaire Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE) Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance Excellentes compétences en communication et posture professionnelle Anglais professionnel requis Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent Nous proposons : Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence : Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, installations générales, électricité, MOE/MOA, Etc. Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement