Talent Acquisition Business Partner

Capgemini; Issy-les-Moulineaux; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Capgemini France recherche un(e) responsable recrutement expérimenté au sein de l’équipe Talent Acquisition à Issy-les-Moulineaux. Vous serez un partenaire stratégique et conduirez le recrutement de talents dans le CRM, le Digital, la Data et l’Expérience Client.

Vous gérerez le processus de bout en bout (rédaction d’annonces, entretiens, offres et intégration), assurerez le reporting et contribuerez à des projets RH transverses et à des actions écoles, tout en garantissant une expérience

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en école de commerce ou Universitaire
• 3 ans d'expérience en recrutement en entreprise de conseil ou cabinet de chasse
• Anglais courant, utilisation des outils digitaux et réseaux sociaux
• Capacité à être business partner et à comprendre les enjeux des équipes

Responsibilities

• Conduire l’approche directe et la rédaction des annonces
• Assurer le suivi du processus de bout en bout (entretien, offre, contrat)
• Accompagner les candidats en intégrant les enjeux business
• Réaliser le reporting et l’analyse des activités auprès des instances
• Participer à des actions écoles et projets RH transverses

Skills

Business partner

End-to-end recruitment

Interviewing

Stakeholder management

English communication

Education

Master's degree in business or related field

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement de talents expérimentés dans les domaines du CRM, du Digital, de la Data et de l'Expérience Client.

En tant que partenaire stratégique, vous collaborerez étroitement avec tout notre écosystème (opérationnels, RH, staffing…) pour mener à bien vos missions et garantir une expérience candidat optimale.

• Véritable « business partner », vous êtes en charge de l’approche directe, de la rédaction des annonces , et du suivi du process de bout en bout (conduite d’entretien en autonomie, offre, contrat…), et de l’accompagnement des candidats en intégrant les enjeux business et en mettant en place la stratégie recrutement adaptée.
• Force de proposition, vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos opérationnels
• Vous assurez le reporting régulier et son analyse de votre activité auprès des différentes instances
• Vous pourrez être amené à participer aux actions écoles et à intervenir sur des projets RH transverses au sein de l’équipe recrutement.

Description du profil

De formation minimum Bac+5 de type école de commerce ou Universitaire, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 3 ans dans le recrutement en entreprise de conseil ou en qualité de consultant en cabinet de chasse de têtes / Recrutement. Vous vous reconnaîtrez dans plusieurs des points suivants Vous êtes un véritable business partner, avec l’envie de comprendre les enjeux des équipes et d’y répondre avec impact. Vous adoptez une approche orientée résultats et solutions. À l’aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux (dont LinkedIn Recruiter), Vous avez une communication fluide et un fort sens du collectif. Vous connaissez l’écosystème du conseil et ses spécificités. Vous avez une pratique courante de l’anglais. Flexible et adaptable, vous passez facilement d’un sujet à un autre. Nous proposons :

Raisons de nous rejoindre

Vous développerez un solide réseau interne au sein du Groupe Vous serez en lien avec l’ensemble de l’écosystème Capgemini et développerez votre expertise sur les sujets d’attraction des talents, en partageant les nouvelles tendances du marché et les meilleures pratiques Vous bénéficierez de la flexibilité offerte par Capgemini en matière d’organisation du travail ainsi que d’un accès ouvert aux plateformes de formation notamment sur les sujets IA.