Local talent attraction specialist - CDD

Capgemini; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Flexibilité d'organisation du travail

Accès aux plateformes de formation

Projets à dimension internationale

Résumé du poste

Une entreprise internationale située à Issy-les-Moulineaux, recherche un spécialiste de l’attraction des talents pour piloter des initiatives de recrutement. Avec 5-8 ans d'expérience, le candidat devra analyser le marché et optimiser l'expérience candidat. Ce poste en contrat à durée déterminée de 6 mois commence en mars 2026 et offre des projets internationaux, une culture inclusive, et accessibilité à des formations professionnelles.

Qualifications

• 5 à 8 ans d’expérience dans l’attraction des talents et l’expérience candidat.
• Solide compréhension de la marque employeur et de l’expérience candidat.
• Compétences analytiques fortes pour éclairer la prise de décision.

Responsabilités

• Renforcer la capacité d'attraction des talents à travers diverses initiatives.
• Collaborer avec les équipes RH et marketing pour une expérience candidat positive.
• Analyser les perceptions des candidats et du marché pour améliorer les pratiques.

Connaissances

Gestion de projets

Analyse des données

Compréhension des enjeux de talent acquisition

Capacité d'adaptation

Description du poste

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations, où vous serez soutenu et inspiré par une communauté d’experts dans le monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif.

En tant que spécialiste de l’attraction des talents locaux, vous serez responsable du renforcement de la capacité de Capgemini à attirer les talents sur votre marché local, à travers un large éventail d’initiatives soutenant les priorités locales en matière de recrutement.

Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé pour :

• Donner vie à notre proposition de valeur employeur en identifiant les moments clés du parcours candidat et en intégrant des preuves concrètes pour soutenir notre promesse employeur.
• Vous collaborerez avec les équipes RH et marketing pour gérer les contenus de nos canaux carrières en ligne, des actions de vivier de talents et de toutes les plateformes contribuant à une expérience candidat positive.
• Construire une expérience candidat de premier plan, de la phase de considération à la candidature, en l’alignant sur les attentes des candidats locaux et les meilleures pratiques du marché.
• Accompagner les équipes locales de talent acquisition dans la présentation de Capgemini, de ses marques et de ses opportunités auprès de différents publics cibles : travailler à partir de personas pour mieux comprendre les attentes de nos cibles diversifiées, partager ces connaissances pour construire des campagnes de recrutement, rédiger des offres d’emploi attractives, et soutenir les équipes TA et les managers recruteurs dans leurs argumentaires lors des entretiens, etc.
• Comprendre et analyser les perceptions des candidats, des collaborateurs et du marché local afin d’identifier les écarts et de renforcer notre approche pilotée par la donnée, en mesurant et en suivant les indicateurs clés de performance (KPI) globaux et locaux.
• Développer des relations solides et durables avec les équipes talent acquisition, RH, marketing et communication au niveau pays et/ou business unit, afin de piloter des programmes communs.

Votre profil :

• Vous justifiez de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle dans le pilotage et le déploiement de projets d’attraction des talents et d’expérience candidat, idéalement dans des environnements structurés ou internationaux.
• Vous disposez d’une solide compréhension des enjeux de talent acquisition, de marque employeur et d’expérience candidat, et savez les traduire en actions concrètes et efficaces.
• Vous possédez d’excellentes compétences en gestion de projets, avec la capacité de piloter plusieurs initiatives simultanément, de prioriser et d’évoluer avec agilité dans un environnement dynamique.
• Doté(e) de fortes capacités analytiques, vous savez collecter, analyser et interpréter les données afin d’éclairer la prise de décision et de mesurer l’impact des actions menées.
• Vous avez l’habitude de travailler avec des parties prenantes multiples et complexes, issues de différentes fonctions, et savez aligner les initiatives locales avec une stratégie globale.

Poste à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (6 mois) à compter de mars 2026.

Quelques raisons de nous rejoindre :

• Vous piloterez des projets à dimension internationale et développerez un solide réseau interne au sein du Groupe
• Vous serez en lien avec l’ensemble de l’écosystème Capgemini et développerez votre expertise sur les sujets d’attraction des talents, en partageant les nouvelles tendances du marché et les meilleures pratiques entre pays
• Vous bénéficierez de la flexibilité offerte par Capgemini en matière d’organisation du travail ainsi que d’un accès ouvert aux plateformes de formation
• Vous ferez partie d’une équipe internationale contribuant à la croissance de l’entreprise et collaborant avec des équipes réparties sur plusieurs pays et entités

Nos engagements et priorités :

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.