RRH de Site Industriel - Management de Transition H/F

Easy-Talent; Beauvais; Sur place; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Easy-Talent recherche un RRH de transition pour un site industriel en Hauts-de-France. Vous assurez la continuité RH avec une expertise en dialogue social et droit du travail, face à des partenaires sociaux exigeants.

Le rôle implique une présence terrain forte et la gestion des dossiers sensibles, avec une orientation pragmatique et opérationnelle à long terme.

Qualifications

• Expérience en relations sociales et droit du travail.
• Expertise avec partenaires sociaux exigeants et en situations de tension.
• Expérience CSE (RPS) est un vrai plus.
• Connaissance du travail en poste ou en continu.

Responsabilités

• Gérer les relations collectives, animer le CSE et les IRP.
• Préparer et conduire les échanges avec les organisations syndicales.
• Gérer les dossiers sociaux sensibles, individuels et collectifs.
• Piloter les sujets santé au travail et prévention des risques psychosociaux.
• Conseiller le Directeur de site et les managers, sécuriser les pratiques juridiques.
• Assurer la communication RH et le développement des compétences au quotidien.

Connaissances

Relations sociales

Droit du travail

Gestion du personnel

Dialogue social

Présence terrain

Description du poste

Le besoin??

Hauts-de-France, à environ 1 h de Paris Démarrage rapide Mission temps plein de 3 moisLe clientActeur européen de référence dans les matériaux de construction, avec environ 2 000 collaborateurs et une croissance soutenue par un actionnaire ambitieux.

Le contexte

Pour l'un de ses sites de production (environ 180 collaborateurs, fonctionnement en continu), le groupe recherche un RRH de transition. Il s'agit d'assurer la continuité de la fonction RH dans un environnement social exigeant, qui demande une vraie maîtrise du dialogue social.

Vos missions

• Relations collectives, animation des IRP et du CSE
• Préparation et conduite des échanges avec les organisations syndicales
• Gestion des dossiers sociaux sensibles, individuels et collectifs
• Pilotage des sujets santé au travail et prévention des risques psychosociaux
• Conseil au Directeur de site et aux managers, sécurisation juridique des pratiques
• Communication RH, développement des compétences et gestion RH opérationnelle du quotidien

Profil recherché

• RRH de site industriel expérimenté, autonome et opérationnel immédiatement
• Solide expertise en relations sociales et en droit du travail
• Expérience confirmée face à des partenaires sociaux exigeants et dans des situations de tension
• Une expérience d'expertises CSE, notamment RPS, est un vrai plus
• Connaissance des environnements en travail posté ou en continu
• Profil pragmatique, posé, capable de tenir le cap dans la durée, avec une forte présence terrain
• Une double compétence RH / droit social est un atout

Pourquoi rejoindre cette mission ?

Une mission à fort impact, au coeur du dialogue social d'un site industriel, en binôme étroit avec une direction de site stable et engagée.