un (e) Chargé RH/relations sociales H/F

EXPERT & MANAGER; Cergy; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

EXPERT & MANAGER recherche pour son client un(e) Chargé RH/relations sociales à Cergy Pontoise. Vous serez responsable de la gestion des relations sociales, du conseil aux managers et du développement RH.

Le candidat idéal dispose d'une formation en Ressources Humaines ou Droit Social et de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Des déplacements à La Défense sont à prévoir. Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une société industrielle.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste incluant un volet relations sociales.
• Maîtrise du droit du travail et des IRP.
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, rigueur et assertivité.

Responsabilités

• Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel.
• Accompagner les responsables opérationnels sur les sujets RH.
• Participer aux campagnes d’entretiens et à la gestion des compétences.

Connaissances

Gestion des relations sociales

Conseil aux managers

Développement RH

Veille juridique

Gestion disciplinaire

Compétences en communication

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Expert & Manager recherche pour son client, société industrielle, un (e) Chargé RH/relations sociales H/F dans le cadre d'une mission d'intérim de longue durée.

Responsabilités

• Gestion des relations sociales — Préparer, organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT), assurer le suivi des engagements, rédiger les documents obligatoires et maintenir un dialogue social constructif
• Conseil aux managers — Accompagner les responsables opérationnels sur les sujets RH : disciplinaire, organisation du travail, gestion des conflits, application du droit du travail
• Développement RH — Participer aux campagnes d’entretiens, à la gestion des compétences, à la formation et à la mise en œuvre de projets RH transverses
• Veille juridique — Suivre l’évolution du droit social, anticiper les impacts et proposer des actions correctives ou préventives
• Gestion disciplinaire — Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les managers dans leur mise en œuvre

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social
• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste incluant un volet relations sociales
• Maîtrise du droit du travail et des IRP
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, rigueur et assertivité
• Excellentes compétences en communication, analyse, et gestion de la relation
• Aisance dans un environnement en transformation et goût pour le travail en équipe

Ce poste est basé à Cergy Pontoise avec des déplacements à La Défense.