Manager de Transition RH (F/H)

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 85 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Michael Page (France) recherche un Responsable RH généraliste pour intervenir sur un périmètre d'environ 50 collaborateurs au sein d'une filiale d'un groupe international dans le secteur bancaire, basée à Paris (16e).

Le poste implique la définition et le pilotage d'une politique QVCT et de prévention des risques psychosociaux, le développement des managers et le suivi des indicateurs RH.

Qualifications

• Master 2 RH ou Droit Social exigé.
• Expérience d'au moins 10 ans en RH généraliste.
• Idéalement expérience dans banque/assurance/services financiers.
• Expertise QVCT et prévention des RPS reconnue.
• Maîtrise des fondamentaux RH et sens de l'écoute.

Responsabilités

• Assurer un suivi RH qualitatif et de proximité sur 50 collaborateurs.
• Définir et piloter une politique QVCT et prévention des RPS.
• Sensibiliser et former les managers sur la santé au travail et les risques.
• Mettre en place des indicateurs de suivi et plans d'action.
• Accompagner les situations individuelles complexes avec les parties prenantes.

Connaissances

RH généraliste

QVCT

RPS

Formation managers

Indicateurs et plans d'action

Accompagnement situations complexes

Anglais courant

Formation

Master 2 RH ou Droit Social

Description du poste

• Filiale d'un groupe international - secteur BANQUE
• Mission RH généralistes et QVCT sur périmètre à taille humaine

Notre client

Notre client est la filiale d'un groupe international, intervenant dans le secteur BANQUE. Il est basé à Paris intra-muros (16ème arrondissement).

Poste et missions

Mission de 3 mois - à pourvoir immédiatement
Rattaché.e à la Direction RH du Groupe, vous intervenez sur un périmètre de 50 collaborateurs environ.
Vos missions principales :

• Assurer un suivi RH qualitatif, personnalisé et de proximité de l'ensemble des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l'entreprise, de l'intégration jusqu'au départ (onboarding, développement, mobilité, offboarding,...)
• Définir, mettre en œuvre et piloter une politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) :
  • Réaliser des diagnostics réguliers du climat social et des facteurs de risques.
  • Sensibiliser et former les managers aux enjeux de santé au travail, de prévention des risques et de détection des situations sensibles.
  • Mettre en place des indicateurs de suivi et des plans d'action adaptés.
  • Animer les démarches de prévention, de sensibilisation et d'amélioration continue auprès des équipes.
  • Accompagner le traitement des situations individuelles complexes en lien avec les parties prenantes internes et externes.
• Contribuer au maintien d'un climat social serein, constructif et fondé sur la confiance.
• Assurer l'interface avec le Groupe et garantir le déploiement des politiques RH, projets et processus définis au niveau central.

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

• Master 2 RH ou Droit Social
• Expérience professionnelle d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste.
• Idéalement, expérience acquise dans les secteurs de la banque, de l'assurance ou des services financiers
• Expertise reconnue en QVCT et en prévention des RPS.
• Excellente maîtrise des fondamentaux RH.
• Capacités relationnelles, diplomatie, intelligence de situation et sens de l'écoute.
• Evolution dans des environnements exigeants, internationaux nécessitant à la fois discrétion et réactivité.
• Anglais courant impératif.