Responsable SIRH Groupe H/F

Banking & Financial Services; France; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe coté français recherche un Responsable SIRH Groupe basé en région parisienne pour piloter SAP SuccessFactors et l’écosystème RH du Groupe. Vous serez référent gouvernance, performance et évolution des modules clés et accompagnerez les équipes RH et métiers à adopter les nouveaux processus.

Vous dirigerez une équipe SIRH, définirez la stratégie et assurerez l’intégration des applications RH, avec un focus sur EmployeeCentral, Onboarding, Performance & Goals, Talent Management et

Qualifications

• Expérience SIRH confirmée
• Excellence opérationnelle SAP SuccessFactors
• Pilotage et responsabilité RHIS
• Connaissance RGPD et sécurité données
• Gestion de projets et conduite du changement

Responsabilités

• Manager une équipe SIRH et piloter le projet SAP SuccessFactors.
• Définir et piloter la stratégie SIRH en alignement avec les priorités.
• Garantir le fonctionnement et l’évolution d’Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Talent Management, Learning, Recruitment.
• Piloter l’intégration et les autres applications RH du socle Groupe.
• Suivre les projets d’évolution, les versions, les déploiements et l’amélioration continue.
• Veiller à la qualité, fiabilité, sécurité et gouvernance des données RH.
• Accompagner les équipes et les utilisateurs dans l’adoption des outils et nouveaux processus

Description du poste

Je recrute pour mon client, groupe coté français à dimension internationale, un Responsable SIRH Groupe H/F. Ce poste en CDI est basé en région parisienne.

DansuncontextedetransformationetdedéveloppementdelafonctionSIRHavecle lancementdeSAPSuccessFactorssurlepérimètreGroupe,le Grouperenforceson organisationafind’accompagnerladigitalisationdesesprocessusRHetd’offrirune expériencecollaborateurharmoniséeàl’échelleinternationale.

Véritableréférent(e)de l'écosystèmeSAPSuccessFactors,vousserezresponsabledelagouvernance,dela performanceetdel’évolutiondelaplateforme,toutenaccompagnantleséquipesRH etlesmétiersdansl'adoptiondesnouveauxprocessus.

Rattaché(e)àlaDirectionCompensation&BenefitsetHRIS,le/laResponsableSIRH pilotel'activitéduserviceSIRHettestgarant(e)delaperformance,deladisponibilitéet del'évolutiondel'écosystèmeSAPSuccessFactorsduGroupe.

À cet titre, vos principales missions sont de:

• ManageruneéquipeSIRHetladévelopperdanslecadreduprojet,avecla responsabilitédeparticiperaurecrutementetàlastructurationdenouveauxpostes.
• DéfiniretpiloterlastratégieetlafeuillederouteSIRHenalignementavecles prioritésdelaDirection.
• Garantirlebonfonctionnement,l'administrationetl'évolutiondeSAPSuccessFactors, notammentsurlesmodules:EmployeeCentral(CoreHR), Onboarding, Performance&Goals, TalentManagement, Learning, Recruitment(SmartRecruiters).
• Piloterl'intégrationetlesautresapplicationsdel'écosystèmeRHauniveaudu Groupe.
• Superviserlesprojetsd'évolution,lesmontéesdeversion,lesdéploiementsetles initiativesd'améliorationcontinue.
• Garantirlaqualité,lafiabilité,lasécuritéetlagouvernancedesdonnéesRH.
• Définiretsuivrelesindicateursdeperformanceetdequalitédeserviceetpiloterles partenairesetprestatairesexternes.
• AccompagnerleséquipesRHetlesutilisateursdansl'adoptiondesoutilsetdes nouveauxprocessus

Votre profil:

• Expériencede10ansenSIRH
• ExpertisereconnueetopérationnelledeSAPSuccessFactors,impérativement acquisedansunrôledepilotageetderesponsabilitéSIRH.
• MaîtrisedesprocessusRHdeboutenboutetdesenjeuxdegouvernancedes donnéesRH.
• NotionentermesdeRGPD
• ConnaissancedesarchitecturesSIRH,desinterfaces,desfluxdedonnéesetdes problématiquesdesécuritéetdeconformité.
• Maîtrisedesméthodesdegestiondeprojetsetdeconduiteduchangement.
• Expériencesignificativedemanagementd'équipeetdedéveloppementd'une organisationSIRH.
• ExpérienceconfirméedepilotagedeprogrammesdetransformationSIRHdansdes environnementscomplexesetinternationaux.
• Fortecapacitéd'analyse,depriorisationetderésolutiondeproblèmes.
• Leadership,capacitéd'influenceetaptitudeàfédérerdeséquipesmultidisciplinaires.
• Excellentescompétencesrelationnellesetdecommunication,avecunecapacitéà interagiravecdesinterlocuteursRH,ITetmétiersàtouslesniveauxdel'organisation.
• Orientationrésultats,sensduserviceetculturedel'améliorationcontinue.
• Appétencepourl'IA.
• Anglaisprofessionnelcourant.
• Françaisprofessionnelsouhaité.