Chef de projet SIRH confirmé (H/F)

Groupe Briand; Les Herbiers; Sur place; EUR 60 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Briand, acteur majeur dans la construction et l’ingénierie, recherche un(e) Chef(fe) de projet SIRH confirmé(e) pour construire et déployer l’écosystème SIRH du Groupe. Vous assurerez le pilotage depuis l’analyse jusqu’à la mise en œuvre, en coordination avec les équipes RH et DSI, dans un contexte multi-sociétés, en France et à l’international.

Attaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous harmoniserez les processus RH, cartographierez les pratiques, définirez

Responsabilités

• Analyser l'existant et formaliser les cahiers des charges (France et international).
• Concevoir l'architecture fonctionnelle cible et les flux RH.
• Étudier et évaluer les solutions SIRH et organiser les consultations éditeurs.
• Piloter la mise en œuvre: conception, paramétrage, recette, déploiement et conduite du changement.
• Accompagner l’adoption des nouveaux processus dans les entités du Groupe.
• Assurer le respect des délais et des budgets.

Description du poste

Briand GROUP est un acteur majeur de la construction métal,bois et béton, spécialiste des structures et enveloppes. Nous réalisons desbâtiments industriels, tertiaires et commerciaux, ainsi que des parkings et desouvrages d'art.

Dans le cadre de la transformation de nos pratiques RH et dela modernisation de nos outils, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet SIRHconfirmé(e) pour construire et déployer l'écosystème SIRH du Groupe. Véritablechef d'orchestre du projet, vous interviendrez depuis les phases d'analyse etde cadrage jusqu'à la mise en œuvre des solutions retenues.

Vous aimez les projets de transformation où tout reste àconstruire ?

La vision cible de notre futur SIRH est définie. Votremission consistera à transformer cette ambition en réalité : cartographier lesprocessus RH, structurer l'architecture fonctionnelle cible, sélectionner lessolutions les plus adaptées et piloter leur déploiement au sein d'un environnementmulti-société, en France et à l'international.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupeet intégré(e) à une équipe RH d'environ 15 collaborateurs, vous pilotez ceprojet et êtes garant(e) de la cohérence des processus, des données et desoutils afin de répondre aux enjeux de standardisation, de performance etd'accompagnement des différentes entités.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

Analyser l'existant et formaliser les cahiers des charges :

• Cartographierles processus RH actuels du Groupe en France et à l'international,identifier les pratiques communes et les spécificités locales.
• Définirles processus cibles en recherchant le bon équilibre entre harmonisationGroupe et prise en compte des contraintes réglementaires ouorganisationnelles des différents pays.
• Animerles ateliers de travail avec les parties prenantes afin de recueillir etformaliser les besoins fonctionnels.

Concevoir l'architecture fonctionnelle cible

• Identifierles interactions entre les différentes briques RH (administration dupersonnel, portail salarié, portail manager, compétences, formation,entretiens, reporting, etc.).
• Encollaboration avec l’équipe DSI, définir les flux de données, lesinterfaces et les principes de gouvernance associés.
• Garantirla cohérence fonctionnelle et technique de l'écosystème cible.

Étudier et évaluer les solutions du marché

• Réaliserune étude de marché des solutions SIRH répondant aux besoins du Groupe.
• Construireles grilles d'analyse et de comparaison des solutions et formuler desrecommandations.
• Organiseret piloter les consultations éditeurs et intégrateurs.
• Élaborerla roadmap pluriannuelle de déploiement et le budget prévisionnel associé.

Piloter la mise en œuvre des solutions retenues

• Avecl’appui des équipes DSI et des équipes RH internes, piloter les phases deconception, paramétrage, recette, déploiement et conduite du changement.
• Accompagnerl'adoption des nouveaux processus et outils dans les différentes entitésdu Groupe.
• Garantirle respect des délais, des budgets et des engagements définis.