Responsable SIRH H/F

SPIEgroup; France; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

SPIE recherche un Responsable SIRH afin de diriger l’équipe SIRH et de faire évoluer le projet RH du groupe. Vous pilotez SAP SuccessFactors (Employee Central, Onboarding, Performance & Goals, Talent Management, Learning, Recruitment via SmartRecruiters) et assurez l’intégration avec les autres applications RH du Groupe.

Le candidat idéal possède 10 ans d’expérience en SIRH, une expertise opérationnelle SAP SuccessFactors et une capacité avérée à piloter des programmes de transformation dans des

Qualifications

• Expérience de 10 ans en SIRH et SAP SuccessFactors dans un rôle de pilotage.
• Maîtrise des processus RH de bout en bout et gouvernance des données.
• Notion RGPD et architecture SIRH, interfaces et flux de données.

Responsabilités

• Manager une équipe SIRH et développer le projet SIRH Groupe.
• Piloter la stratégie SIRH et la feuille de route SAP SuccessFactors.
• Garantir la qualité et la sécurité des données RH et le respect de la gouvernance.
• Accompagner les équipes RH et utilisateurs dans l’adoption des outils.
• Piloter les déploiements, montées de version et améliorations continues.
• Conduire les partenariats externes et suivre les indicateurs de performance.

Connaissances

Management d'équipe

SAP SuccessFactors

Gouvernance des données RH

Gestion de projets

Conduite du changement

Analyse et priorisation

Leadership

Communication efficace

Formation

Master ou équivalent

Description du poste

Responsabilités

• Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.
• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.
• Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :
  • Employee Central (Core HR)
  • Onboarding
  • Performance & Goals
  • Talent Management
  • Learning
  • Recruitment (SmartRecruiters)
• Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.
• Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.
• Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.
• Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus.
• La paie, en dehors de l’aspect interface, n’est pas pilotée au niveau du Groupe.

Votre profil

• Connaissances techniques :
• Expérience de 10 ans en SIRH
• Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.
• Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.
• Notion en termes de RGPD
• Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.
• Compétences souhaitées :
• Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.
• Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.
• Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.
• Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.
• Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.
• Appétence pour l’IA
• Anglais professionnel courant
• Français professionnel souhaité
• Allemand souhaité

Localisation du poste

Europe, France, Ile de France, CERGY-PONTOISE

Lieu de travail

Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise

Avantages

• Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.
• Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.
• Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.
• Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.
• Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.
• Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.
• Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière. Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.
• Télétravail: 2 jours par semaine.

Critères candidat

• Niveau d'étude recherché : Master ou équivalent
• Expérience minimum : 10 ans ou plus
• Langue(s) de travail : Anglais (D-Maitrise professionnelle complète), Français (professionnel souhaité), Allemand (souhaité)