Responsable système d’information RH

Actual group; Paris; Hybride; EUR 65 000 - 72 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération de 65k€ à 72k€

Télétravail 2 jours/semaine

Ambiance de travail bienveillante et exigeante

Résumé du poste

Une société spécialisée en ressources humaines à Paris recrute un référent SIRH pour piloter des projets SIRH et optimiser les processus RH. Le candidat idéal aura 5 à 10 ans d'expérience, notamment en déploiement de SIRH Paie et maîtrise des données RH. Ce poste stratégique offre une autonomie dans un environnement exigeant et bienveillant, ainsi que 2 jours de télétravail par semaine.

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en gestion de projets SIRH (AMOA).
• Expérience réussie sur le déploiement et la gestion d’un SIRH Paie.
• Bonne maîtrise des interfaces (API, fichiers, SSO).
• Expérience confirmée de projets SIRH dans son intégralité.

Responsabilités

• Piloter les projets SIRH de bout en bout.
• Assurer la continuité opérationnelle des outils RH.
• Garantir la qualité et la conformité des données RH.
• Optimiser et formaliser les processus RH.
• Collaborer avec la DSI, la DPO, la DAF et les équipes RH.
• Favoriser l’adoption des solutions SIRH.

Connaissances

Gestion de projets SIRH

Connaissance des processus RH

Maîtrise des données RH

Analyse des besoins métiers

Conduite du changement

Description du poste

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous êtes le/la référent(e) SIRH et le point de coordination entre les pôles RH, la DSI et les partenaires externes.

Vous jouez un rôle clé dans la structuration, l’évolution et l’adoption des outils RH au service des équipes et de la direction.

Responsabilités

• Piloter les projets SIRH de bout en bout : recueil des besoins, ateliers métiers, cahiers des charges, sélection des solutions, planning, risques, recette, déploiement et adoption.
• Assurer la continuité opérationnelle des outils RH : administration, paramétrage, évolutions, montées de version, gestion des incidents.
• Garantir la qualité et la conformité des données RH : fiabilité paie/DSN, reporting.
• Optimiser et formaliser les processus RH : conduite du changement, supports utilisateurs, accompagnement des équipes.
• Collaborer étroitement avec la DSI, la DPO, la DAF et les équipes RH dans une logique d’amélioration continue.
• Porter la conduite du changement et favoriser l’adoption des solutions SIRH.

Nous vous proposons

• Rémunération : 65k€ à 72k€
• Télétravail : 2 jours/semaine
• Poste basé à Paris 15ᵉ
• Un poste stratégique au cœur d’une transformation SIRH à fort impact
• Une autonomie réelle dans un environnement bienveillant et exigeant

Qualifications requises

Vous avez une expérience constructive de 5 à 10 ans en gestion de projets SIRH (AMOA), incluant Paie/ADP et GTA, idéalement en environnement multi-sites.

Vous avez impérativement une expérience réussie en entreprise sur le déploiement et la gestion d’un SIRH Paie.

Vous avez une bonne maîtrise des processus RH, de la data RH et des interfaces (API, fichiers, SSO).

Vous avez une expérience confirmée de projets SIRH dans son intégralité.