Chef de projet SIRH

VESTRALA; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

VESTRALA recrute un Chef de Projet SI RH pour accompagner un grand compte dans le pilotage et l’évolution du SIRH. Vous serez l’interface entre les équipes RH, les managers et la DSI, et veillerez à la cohérence des processus RH avec les outils déployés.

Vous assurerez le pilotage fonctionnel, l’administration des outils RH et la qualité des données, tout en garantissant le respect des règles de confidentialité et la satisfaction des utilisateurs.

Qualifications

• Expérience confirmée en SIRH / administration fonctionnelle d’outils RH.
• Bonne compréhension des processus RH et Paie.
• Maîtrise des activités de recette, support et documentation.
• Connaissance des environnements SIRH (Talentsoft, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters).
• Gestion de projets IT et coordination entre métiers et IT.
• Maîtrise des outils de ticketing (Jira) et portails collaboratifs (Confluence, M360).

Responsabilités

• Piloter les outils RH et leur évolution fonctionnelle.
• Administrer fonctionnellement les outils RH et gérer habilitations, référentiels et règles de gestion.
• Assurer le support fonctionnel (N1/N2) et qualifier les incidents.
• Produire et maintenir les supports et documentations utilisateurs.
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et suivre les demandes.
• Participer à l’amélioration continue et au cadrage des nouvelles fonctionnalités.

Connaissances

SIRH

Administration fonctionnelle

Analyse de données

Excel

Gestion de projet IT

Support et recette

Outils

Jira

Confluence

M360

Talentsoft

SAP SuccessFactors

SmartRecruiters

Paie

Description du poste

VESTRALA recrute un(e) Chef de Projet SI RH pour accompagner l’un de ses clients grands comptes dans le pilotage et l’évolution de son Système d’Information Ressources Humaines.

Contexte

Au sein de la DSI interne et rattaché(e) au Responsable SIRH, vous intervenez à l’interface entre les équipes RH, les managers, les utilisateurs, la DSI, les éditeurs et les intégrateurs.

Votre rôle consiste à assurer le pilotage fonctionnel et l’administration des outils RH, tout en veillant à leur bon fonctionnement, à la qualité des données, à la satisfaction des utilisateurs et à l’adéquation des solutions avec les processus et priorités RH.

Vous évoluerez dans un environnement impliquant de nombreux interlocuteurs : équipes RH, DSI, data, cybersécurité, conformité, prestataires externes, managers et sponsors métier.

Pilotage fonctionnel des outils RH

• Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers.
• Formaliser les spécifications fonctionnelles.
• Suivre les demandes d’évolution.
• Participer à la gouvernance des outils SIRH.
• Assurer la coordination entre les différents acteurs du SI RH.

Administration fonctionnelle et qualité des données

• Administrer fonctionnellement les outils RH.
• Gérer les habilitations, référentiels, workflows et règles de gestion.
• Contrôler la qualité et la cohérence des données RH.
• Veiller au respect des exigences de confidentialité des données.

Support et accompagnement des utilisateurs

• Assurer le support fonctionnel de niveau N1/N2.
• Qualifier les incidents et suivre leur résolution.
• Piloter les tickets et demandes utilisateurs.
• Produire les supports et documentations nécessaires.
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils.

Évolutions et amélioration continue

• Identifier les possibilités d’optimisation des outils et processus.
• Participer au cadrage et au déploiement de nouvelles fonctionnalités.
• Organiser et suivre les recettes fonctionnelles.
• Accompagner les mises à jour et changements de version.
• Contribuer à l’amélioration continue du SI RH.

Environnement SIRH

Une expérience sur un ou plusieurs des environnements suivants est attendue :

• Talentsoft – Performance et Recrutement
• SAP SuccessFactors
• SmartRecruiters
• Core HR
• Paie
• GTA
• Recrutement / ATS
• Formation / LMS
• Gestion des talents
• Portail collaborateur
• Reporting RH

Vous disposez d’une expérience confirmée en SIRH / administration fonctionnelle d’outils RH, associée à une bonne compréhension des processus RH et Paie.

Les Compétences Attendues Sont Notamment

• Processus RH / Paie : confirmé
• Administration fonctionnelle SI RH : confirmé
• Analyse de données : confirmé
• Excel : confirmé
• Expérience en gestion de projet IT.
• Maîtrise des activités de recette, support et documentation.
• Capacité à travailler dans un environnement IT complexe.
• Expérience avec des outils de ticketing, notamment Jira.
• Connaissance des environnements collaboratifs tels que Confluence et M360.

Qualités personnelles

Nous Recherchons Un Profil

• Rigoureux et organisé ;
• Autonome ;
• Pédagogue et doté d’un réel sens du service ;
• À l’aise avec des interlocuteurs métiers et IT variés ;
• Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle ;
• Sensible aux enjeux de confidentialité liés aux données RH.