Responsable SIRH H/F

SPIE Operations; Cergy; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques. Nous recrutons un Responsable SIRH pour piloter SAP SuccessFactors, assurer la gouvernance et la performance de l’écosystème RH à l’échelle du Groupe, et accompagner les équipes RH et les métiers dans l’adoption des nouveaux processus.

Vous dirigerez une équipe SIRH, définirez la stratégie et la feuille de route, et gérerez les projets d’évolution et d’intégration des applications RH tout en veillant à la qualité et la

Qualifications

• 10 ans d’expérience en SIRH et pilotage responsable
• Maîtrise des processus RH de bout en bout et de la gouvernance des données RH
• Notion RGPD et sécurité des données RH
• Connaissance des architectures SIRH et des interfaces
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets et conduite du changement

Responsabilités

• Manager une équipe SIRH et développer l’organisation dans le cadre du projet.
• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en cohérence avec les priorités.
• Garantir le fonctionnement et l’évolution de SAP SuccessFactors (modules Core HR, Onboarding, Performance, Talent, Learning).
• Piloter l’intégration d’applications RH et les déploiements au niveau du Groupe.
• Suivre les KPIs et assurer la gouvernance des données RH et la sécurité.

Connaissances

Leadership

Gestion de programme SIRH

Conduite du changement

Gestion données RH

PMO

Outils

SAP SuccessFactors

SmartRecruiters

Description du poste

SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications. Nos 55 000 collaborateurs sont engagés pour réussir avec nos clients la transition énergétique et la transformation numérique.

SPIE a réalisé, en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10.4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros.

Dans un contexte de transformation et de développement de la fonction SIRH avec le lancement de SAP SuccessFactors sur le périmètre Groupe, SPIE renforce son organisation afin d'accompagner la digitalisation de ses processus RH et d'offrir une expérience collaborateur harmonisée à l'échelle internationale.

Dans cette dynamique, nous recherchons un(e) Responsable SIRH qui jouera un rôle clé dans la structuration et le pilotage de l'activité SIRH. Véritable référent(e) de l'écosystème SAP SuccessFactors, vous serez responsable de la gouvernance, de la performance et de l'évolution de la plateforme, tout en accompagnant les équipes RH et les métiers dans l'adoption des nouveaux processus.

Rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits et HRIS, le/la Responsable SIRH pilote l'activité du service SIRH et est garant(e) de la performance, de la disponibilité et de l'évolution de l'écosystème SAP SuccessFactors du Groupe.

À ce titre, ses principales missions sont de :

• Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.
• Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.
• Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP SuccessFactors, notamment sur les modules :
• • Employee Central (Core HR)
  • Onboarding
  • Performance & Goals
  • Talent Management
  • Learning
  • Recruitment (SmartRecruiters)
• Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.
• Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.
• Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.
• Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.
• Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus
• La paie, en dehors de l'aspect interface n'est pas pilotée au niveau du Groupe.

Rejoindre SPIE, c'est également l'opportunité de :

• Contribuer à la transformation digitale RH d'un groupe international en pleine évolution.
• Jouer un rôle stratégique dans la définition et le déploiement de la vision SIRH du Groupe.
• Évoluer dans un environnement international, stimulant et en forte croissance.
• Travailler au sein d'une Direction Compensation & Benefits et HRIS au coeur des enjeux de performance, de données et d'expérience collaborateur.

Connaissances techniques:

• Expérience de 10 ans en SIRH
• Expertise reconnue et opérationnelle de SAP SuccessFactors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.
• Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.
• Notion en termes de RGPD
• Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.

Compétences souhaitées:

• Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.
• Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.
• Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.
• Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.
• Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.
• Appétence pour l'IA
• Anglais professionnel courant
• Français professionnel souhaité
• Allemand souhaité.