Responsable RH multi-sites (H/F)

Lorelec; Pulnoy; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Lorelec recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines passionné(e) et dynamique pour piloter la gestion administrative du personnel, veiller au droit du travail et accompagner les managers dans leurs missions quotidiennes à Pulnoy.

Vous serez en charge du recrutement, de l’intégration et du suivi des collaborateurs, du développement des compétences via la formation et des carrières, tout en veillant à maintenir un climat social serein et conforme aux objectifs de l’entreprise.

Responsibilities

• Piloter la gestion administrative du personnel et veiller au respect du droit du travail
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
• Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs
• Développer les compétences à travers la formation et la gestion des carrières
• Participer au maintien d’un climat social serein et gérer les relations sociales
• Mettre en œuvre le politique RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
• Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
• Conseiller la direction sur les sujets humains, organisationnels et réglementaires

Job description

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à contribuer au développement de notre entreprise, cette opportunité est faite pour vous ! Le poste est basé sur notre agence de Lorelec Pulnoy. Les 2 autres agences sont situées à Vitrolles (13) et Saint-Priest (69).

Missions :

• Piloter la gestion administrative du personnel et veiller au respect du droit du travail
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne des équipes
• Assurer le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs
• Développer les compétences à travers la formation et la gestion des carrières
• Participer au maintien d’un climat social serein et gérer les relations sociales
• Mettre en œuvre le politique RH en lien avec les objectifs de l’entreprise
• Suivre les indicateurs RH et contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
• Conseiller la direction sur les sujets humains, organisationnels et réglementaires