RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - SITE INDUSTRIEL F/H

Gerflor; Saint-Paul-Trois-Châteaux; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Gerflor recherche son/sa Responsable Ressources Humaines F/H pour accompagner un site industriel majeur basé à Saint-Paul-Trois-Châteaux (26). Vous serez au cœur des enjeux humains et organisationnels, en proximité avec la direction et les équipes opérationnelles, dans un environnement industriel exigeant.

Vos missions principales couvrent le déploiement de la politique RH, le pilotage du dialogue social, le développement des compétences et la sécurisation des pratiques RH, avec conduite de

Responsibilities

• Déployer la politique RH du Groupe et accompagner les Responsables des Départements dans leurs enjeux humains et organisationnels.
• Piloter le dialogue social et entretenir une relation de qualité avec les partenaires sociaux.
• Accompagner les évolutions dorganisation, le développement des compétences et les parcours professionnels.
• Garantir la qualité et la sécurisation des pratiques RH sur lensemble du périmètre.
• Faire évoluer les outils de pilotage RH et utiliser les indicateurs clés comme leviers daide à la décision.
• Conduire les projets RH nécessaires aux évolutions du site et à la mise en œuvre des priorités du Groupe.
• Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe RH de 3 collaborateurs.

Job description

Nous recherchons notre futur(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H pour accompagner un de nos sites industriels majeurs, basé à Saint-Paul-Trois-Châteaux (26).

Au cœur des enjeux humains, sociaux et organisationnels du site, vous occupez un rôle clé auprès de la Direction et des équipes opérationnelles. Vous rejoignez un environnement industriel exigeant, offrant une forte proximité avec le terrain et la possibilité de contribuer aux transformations du site.

Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :

• Déployer la politique RH du Groupe et accompagner les Responsables des Départements dans leurs enjeux humains et organisationnels,
• Piloter le dialogue social et entretenir une relation de qualité avec les partenaires sociaux,
• Accompagner les évolutions d’organisation, le développement des compétences et les parcours professionnels,
• Garantir la qualité et la sécurisation des pratiques RH sur l’ensemble du périmètre,
• Faire évoluer les outils de pilotage RH et utiliser les indicateurs clés comme leviers d’aide à la décision,
• Conduire les projets RH nécessaires aux évolutions du site et à la mise en œuvre des priorités du Groupe,
• Manager, accompagner et faire monter en compétences une équipe RH de 3 collaborateurs.