Responsable RH - Anglais courant (H/F)

Michael Page France; Roissy-en-Brie; Hybrid; EUR 92,000 - 101,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

1 jour télétravail/semaine

Job summary

Michael Page (France) recherche un Responsable RH de site pour piloter les relations sociales, la paie et l'administration du personnel, tout en accompagnant les managers dans les sujets RH opérationnels et stratégiques.

Basé à Roissy-en-Brie, le candidat idéal possède 8 ans d'expérience, maîtrise l'anglais et peut agir comme partenaire d'affaires en soutien à la croissance et à l'organisation du site. Contrat temporaire de transition avec télétravail partiel.

Qualifications

• Diplôme Master II en Ressources Humaines indispensable.
• Expérience d'au moins 8 ans dans un rôle RH opérationnel et stratégique.
• Anglais professionnel exigé dans un cadre international.

Responsibilities

• Piloter les relations sociales: animation du CSE, dialogue social et négociations collectives.
• Réaliser la paie et gérer l'administration du personnel tout en assurant conformité et fiabilité des données RH.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et accompagner les sujets stratégiques liés à la croissance du site.
• Agir en Business Partner pour aligner RH sur les enjeux production et organisation.
• Participer au Comité de Direction et contribuer aux décisions stratégiques.

Skills

Relations sociales

Paie

Gestion du personnel

Anglais professionnel

Education

Master II en Ressources Humaines

Job description

• Piloter la politique RH du site
• Relations sociales, paie et conseils aux managers sont au coeur du role

Notre client

Notre client évolue dans le secteur des Industries manufacturières et Production au sein d'un groupe à dimension internationale. Basé à Roissy-en-Brie il ou elle s'appuie sur des valeurs de qualité, d'innovation et de proximité pour accompagner sa croissance et ses équipes.

Poste et missions

Rattaché(e) au Directeur de site, vous êtes le/la partenaire RH de proximité des équipes et des managers. Vous sécurisez les opérations en pilotant les enjeux sociaux, organisationnels et humains du site, tout en accompagnant la Direction sur les sujets stratégiques liés à la croissance.
Ainsi, vos missions principales seront :
- Piloter les relations sociales : animation du CSE, gestion du dialogue social, négociations collectives et accompagnement des transformations.
- Réaliser la paie et suivre l'administration du personnel et la paie, en garantissant la conformité légale et la fiabilité des données RH.
- Conseiller les managers sur les problématiques RH, relations individuelles, disciplinaire et contentieux.

• - Déployer les politiques de développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion des talents et performance.
• Par ailleurs, vous agissez en véritable Business Partner en alignant les actions RH sur les enjeux de croissance, de production et d'organisation du site. Vous participez également au Comité de Direction et contribuer aux décisions stratégiques impactant les équipes.

Profil recherché

Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience.
Vous maîtrisez les relations sociales, la paie et l'accompagnement des managers dans un environnement industriel et/ou international et votre niveau d'anglais est professionnel.
Reconnu·e pour votre sens du dialogue, votre rigueur et votre capacité d'influence, vous souhaitez contribuer à une mission à la fois opérationnel et stratégique? Cette mission est faite pour vous!

Conditions et Avantages

• Contrat temporaire en management de transition (ou en intérim)
• TJM 500-550€ (ou 60-65k€)
• Département 77
• 1 jour de télétravail par semaine
• Mission à pourvoir immédiatement