HRBP Senior / Relations Sociales - H/F

Michael Page; Arcueil; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus

Intéressement / Participation

2 jours de télétravail

Job summary

Notre client recherche un HRBP senior pour piloter les relations sociales au sein d’un périmètre d’environ 500 collaborateurs et intervenir au Comité de Direction France.

Vous conseillez les managers sur le changement, la gestion des impacts et les sujets RH, tout en sécurisant les pratiques et les cadres légaux. Anglais courant indispensable dans un environnement matriciel international.

Qualifications

• Expérience significative en HRBP, Responsable Relations Sociales ou HR Manager.
• Anglais courant (C1) indispensable dans un contexte international.

Responsibilities

• Piloter les relations sociales sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs et animer les instances représentants du personnel.
• Conseiller les managers dans le cadre du changement et de la gestion des impacts RH.
• Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH et disciplinaires.
• Garantir le cadre légal et conventionnel des pratiques RH.
• Gérer le plan de développement des compétences, la mobilité interne et les carrières.
• Travailler avec les fonctions RH pour décliner les process et participer à des projets RH France et Europe.

Education

Ressources Humaines ou Droit Social

Job description

Notre client

Rejoignez une division en forte croissance au sein d'un groupe international, comptant plus de 500 collaborateurs en France.

Poste et missions

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France et membre du Comité de Direction de l'activité, au sein d'une organisation matricielle, vous intervenez sur un périmètre d'environ 500 collaborateurs.
Vos principales responsabilités seront :

• Piloter l'ensemble des relations sociales du périmètre : préparer et co-animer les différentes instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT, gérer les négociations collectives et les accords avec les syndicats, au sein d'un contexte exigeant.
• Conseiller les managers dans la conduite du changement et la gestion des impacts.
• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH.
• Apporter un support sur les problématiques disciplinaires et individuelles.
• Sécuriser les pratiques et garantir le respect du cadre légal et conventionnel.
• Gérer le plan de développement des compétences, la gestion des carrière et la mobilité interne.
• Travailler avec l'ensemble des fonctions d'expertise RH pour décliner au mieux les process.
• Participer aux projets RH France et Europe dans un environnement matriciel.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez d'au minimum 10 années d'expérience en tant que HRBP, Responsable Relations Sociales ou HR Manager.
Expérience significative au sein d'environnements internationaux, industriels, services BtoB, logistique, supply chain.
Maîtrise reconnue des relations sociales et du droit du travail, avec une expérience avérée dans la gestion de contextes sociaux complexes.
Anglais courant impératif (niveau C1) dans un environnement international et matriciel.
Excellentes capacités d'influence, de négociation et de conseil auprès des dirigeants.

Conditions et Avantages

• Bonus
• Intéressement / Participation
• 2 jours de télétravail (après la période d'essai)