RRH anglais courant - management de transition (H/F)

Michael Page France; Paris; On-site; EUR 68,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération TJM 400-500€ (à clarifier

Mission de management de transition à

Paris 8e arrondissement

Job summary

Michael Page (France) recherche un Responsable Ressources Humaines en management de transition basé à Paris 8e, rattaché à la HR Director France et couvrant un périmètre d’environ 200 collaborateurs.

Vous pilotez les processus RH clés (campagne salaires, formations, entretiens annuels, revue d’organisations) et assurez le soutien opérationnel auprès des managers. Vous travaillez avec les équipes ADP/Paie et préparez les réunions sociales et les accords éventuels.

Qualifications

• Master II en Ressources Humaines exigé et au moins 6 ans d'expérience, idéal dans un groupe international ou le retail.
• Anglais professionnel courant exigé.
• Poste à pourvoir immédiatement, mission de management de transition.
• Expérience avérée sur la gestion de campagnes salariales, formation, entretiens annuels et réorganisations.

Responsibilities

• Gérer la campagne d'augmentations salariales et le recueil des besoins de formation.
• Piloter les entretiens annuels et revoir les organisations.
• Intervenir sur les projets transverses du groupe et accompagner les managers.
• Travailler en interface avec ADP et la paie et suivre les dossiers disciplinaires.
• Apporter un soutien RH au DRH et préparer les réunions CSE et les négociations.

Skills

Anglais professionnel courant

Relation avec les managers

Gestion RH opérationnelle

Négociation et dialogue social

Education

Master II en Ressources Humaines

Tools

ADP & Paie

Job description

• Conseils RH généraliste
• Groupe internantional du secteur du retail

Notre client

Notre client est une entreprise internationale reconnue dans le secteur du retail, évoluant sur des marchés mondiaux exigeants et innovants. Implantée en Paris 8e arrondissement, elle s'appuie sur des valeurs de créativité, d'excellence et d'esprit entrepreneurial.

Poste et missions

En tant que Responsable Ressources Humaines en management de transition, vous êtes attaché.e à la HR Director France et intervenez sur un périmètre de 200 collaborateurs et réalisez des missions RH variées.

Dans une logique d'accompagnement des talents et de soutien à la performance de l'organisation, vous pilotez les principaux processus de développement RH:

• Gestion de la campagne d'augmentations salariales
• Recueil des besoins de formation
• Pilotage de la campagne des entretiens annuels
• Revue des organisations
• Participation aux projets transverses groupe

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez au quotidien sur l'ensemble des sujets RH liés à la gestion de leurs équipes:

• Accompagnement des managers sur l'ensemble des problématiques RH
• Interface avec les équipes ADP et Paie
• Suivi des dossiers disciplinaires

Enfin, en appui de la DRH, vous contribuez à la qualité du dialogue social et à la bonne conduite des instances représentatives du personnel:

• Support à la DRH sur les sujets de relations sociales
• Préparation des réunions CSE
• Intervention ponctuelle sur les négociation et mise la en place d'accords
• Appui dans l'organisatin des élections professionnelles

Profil recherché

Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience idéalement acquise dans un groupe international et/ou dans le secteur du retail.

Doté(e) d'excellentes compétences relationnelles, vous faites preuve d'un réel sens de l'écoute et appréciez le travail opérationnel en collaboration avec des interlocuteurs variés.

Votre sens du service et votre approche pragmatique, vous permettrons d'apporter des réponses concrètes aux enjeux opérationnels.

Un anglais professionnel courant est nécessaire.

Poste à pourvoir immédiatement.

Conditions et Avantages

Les conditions proposées pour cette mission sont les suivantes :

• Mission
• TJM 400-500€ ou 68-70k€
• A pourvoir immédiatement.
• Paris 8ème arr.