Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F

Manpower; Nanterre; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche un Responsable Ressources Humaines (RRH) juridique et social en CDI ou mission de management de transition pour accompagner la structuration du pôle RH, avec une forte dimension juridique et sociale.

Le candidat doit détenir un Master ou MBA en RH/Droit du travail et afficher une expérience substantielle de plus de 10 ans, idéalement autour du droit du travail et des relations collectives, et être prêt à intervenir sur des dossiers sensibles et

Qualifications

• Maîtrise du droit du travail et des affaires sociales.
• Pilotage des procédures individuelles sensibles et accompagnement des projets de réorganisation.
• Coordination avec les avocats, experts et représentants du personnel.

Responsibilities

• Réaliser des audits RH pour évaluer processus et conformité sociale.
• Conduire le changement et piloter des projets RH stratégiques en contexte de transformation ou de crise.
• Gérer les dossiers RH sensibles (conflits, enquêtes internes, harcèlement, discrimination) et sécuriser les décisions.

Skills

Droit du travail

Relations collectives de travail

Audit RH

Conduite du changement

Management de transition

Education

Master ou MBA en RH/Droit du travail

Job description

Manpower CABINET EXPERTS CORPORATE PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Responsable Ressources Humaines (RRH) juridique et social (H/F) en CDD ou mission de management de transition, pour accompagner la structuration du pôle RH essentiellement sur la partie juridique et sociale.

Expertise en droit social et affaires sociales

Vous sécurisez l'ensemble des décisions RH dans le respect du droit du travail et de la convention collective applicable. Vous pilotez les procédures individuelles sensibles et accompagnez les projets de réorganisation en évaluant les risques sociaux et juridiques.

Vous intervenez également en coordination avec les avocats, experts et représentants du personnel.

Gestion des situations RH sensibles

Vous prenez en charge les dossiers à forts enjeux humains et juridiques tels que les conflits individuels, les enquêtes internes, les situations de harcèlement ou de discrimination, les alertes éthiques et les contentieux prud'homaux.

otre approche permet de protéger les intérêts de l'entreprise tout en maint

Audit RH et optimisation de l'organisation

Vous réalisez un audit complet de la fonction RH afin d'évaluer les processus, l'organisation, les compétences et le niveau de conformité sociale. Cette analyse permet d'identifier les zones de risque, les axes d'amélioration, les besoins en compétences et de s'assurer que chaque collaborateur occupe un rôle cohérent avec les enjeux et objectifs de l'entreprise.

Conduite du changement et transformation des organisations

Grâce à votre capacité d'analyse et de diagnostic rapide, vous définissez et déployez des plans d'action efficaces, tout en pilotant des projets RH stratégiques dans des environnements exigeants et des délais contraints.

Nous recherchons une personne capablede mettre en avant sa double compétence opérationnelle et juridique, ainsi que sa capacité à gérer des situations RH complexes dans des contextes de transformation ou de crise.

Possédant une solide maîtrise du droit du travail français et des relations collectives de travail.

Vous possédez un diplôme supérieur type Master ou MBA spécialisé en RH/Droit du travail et disposezd'un eexpérience acquise et fondamentale de plus de 10 ans.

Intéressée par un poste de manager de transition, sur une mission de 6 mois internalisée, qui vous permettra d'auditer une service RH complet et d'être force de proposition en lien avec le RH de la société.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap