RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Groupe Sos; Thionville; Hybride; EUR 60 - 92; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Sos, sous l'autorité du Directeur d'établissement, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour assurer une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement.

Vous conseillerez les opérationnels en matière RH, piloterez le développement RH et les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la politique RH. Vous serez l interlocuteur quotidien des salariés et interviendrez sur le plan juridique et conformité.

Qualifications

• Expérience RH opérationnelle et stratégique requise.
• Maîtrise des aspects juridiques du travail et des obligations légales et conventionnelles.
• Gestion et pilotage de projets RH en proximité avec les équipes.

Responsabilités

• Conseiller les opérationnels en matière RH, superviser la gestion administrative du personnel et piloter le développement RH.
• Organiser et coordonner des réunions avec les Instances représentatives (CSE et CSSCT).
• Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs pour la politique et le développement RH.
• Être l interlocuteur quotidien des salariés sur les sujets RH et administratifs.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles et améliorer les conditions de travail en lien avec les acteurs internes et externes.

Connaissances

Gestion RH

Conformité légale du travail

Relationnel

Pilotage de projets RH

Gestion SIRH

Outils

HR4U

OCTIME

EHPSOS

Description du poste

Sous l'autorité du Directeur d'établissement, et en application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement. Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'hôpital.

De par votre rôle de RH généraliste, vos principales missions seront :

• Conseiller les opérationnels en matière RH, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH,
• Organiser et coordonner des réunions en lien avec les Instances représentatives de l'établissement (CSE et CSSCT),
• Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique et du développement RH.
• Etre l'interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Participer à l'organisation du travail et à l'amélioration des conditions de travail en relation avec les acteurs internes et externes.
• Etre le référent du développement des outils SIRH (HR4U, OCTIME, EHPSOS,).
• Etre en lien fonctionnel avec le Directeur des Soins Infirmiers et le Responsable Administratif et Logistique, les managers.
• Vous travaillerez en collaboration avec les RRH / DRH du Groupe, le chargé de formation, le service paie, le référent handicap, le juriste.

Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction RH dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu'une maîtrise juridique éprouvée des situations.

Début du contrat : dés que possible