Responsable RH - Encadrant RH (F/H)

Hôpital Pitié-Salpêtrière; Île-de-France; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Hôpital Pitié-Salpêtrière recherche un Cadre Référent Gestion-Paie pour piloter une équipe de 18 gestionnaires et assurer le déploiement des politiques carrière et paie du GHU Sorbonne Université et/ou de l’AP-HP. Vous assurerez également les contrôles RH et le suivi financier en lien avec les finances publiques, et vous serez impliqué dans la création et la maintenance d’outils RH/SIRH.

Profil exigé: expérience en direction des affaires médicales ou des ressources humaines, maîtrise des outils

Qualifications

• Maîtrise du pack office (Outlook, Word, Excel: formules, VBA, power query).
• Maîtrise et pilotage des logiciels dédiés à la gestion du personnel et à la paie (HR Access SAP, BI).
• Savoir renseigner des personnes au regard de son métier.

Responsabilités

• Pilotage d’une équipe de 18 gestionnaires en binôme avec l’adjoint à la Responsable.
• Participation à la mise en œuvre de la politique carrière-paie du GHU et/ou de l’AP-HP.
• Réalisation de contrôles RH et suivi financier en lien avec les partenaires.
• Création et maintenance d’outils RH et SIRH pour harmoniser les pratiques.

Connaissances

Gestion d'équipe

Discrétion et rigueur

Organisation

Diplomatie et accueil

Esprit d’initiative

Outils

Excel (formules, VBA)

HR Access (SAP)

BI

Description du poste

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027

• · Le management d’équipe: en binôme avec un autre adjoint à la Responsable, vous pilotez une équipe de 18 gestionnaires. Vous accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité du travail des gestionnaires du service
• · La mise en œuvre de la politique carrière et rémunération menée par le G.H.U. Sorbonne Université et/ou l’AP-HP: en qualité de Cadre Référent Gestion-Paie, votre expertise technique vous permet de participer à la mise en œuvre de la politique carrière-paie du GHU tout en garantissant l’application des règles statutaires et réglementaires.
• · Le contrôle de gestion RH et suivi financier: dans le cadre de la certification des comptes et du suivi financier avec la Direction Générale des Finances Publiques, vous serez amené à procéder à des contrôles RH sur les thématiques de carrière, rémunération et des sommes versées à tort ou à reverser auprès de nos partenaires.
• · La gestion des outils RH / SIRH: dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place.

Profil recherché

Poste de catégorie B: Adjoint des Cadres Hospitalier - Stagiaire/Titulaire ou CDD avec possibilité de CDI sur le long terme.

Une expérience au sein d'une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d'une Direction des Ressources Humaines serait appréciée.

Connaissances particulières:

• Maîtrise du pack office (Outlook, Word, Excel: formules, VBA, power query)
• Maîtrise et pilotage des logiciels dédiés à la gestion du personnel et à la paie HR Access (SAP) , BI
• Renseigner des personnes au regard de son métier

Qualités professionnelles requises:

• Sens du travail en équipe
• Discrétion, rigueur et organisation
• Capacité d’accueil et de diplomatie
• Esprit d’initiative et dynamisme

Présentation de Hôpital Pitié-Salpêtrière

Hôpital Pitié-Salpêtrière