RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Talent Soft; Metz; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Parking gratuit

Prime Ségur

Avantages CSE

Action logement

Résumé du poste

Hôpital médico-gériatrique Le KEM recherche un Responsable des Ressources Humaines. Sous l’autorité du Directeur d’établissement, vous pilotez la gestion RH et assurez la mise en œuvre de la politique RH Groupe au niveau de l’établissement.

Vous conseillez les opérationnels, organisez les réunions avec les Instances et assurez le respect des obligations légales et conventionnelles. Master 2 RH ou Droit social exigé et expérience de 2 ans.

Qualifications

• Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social.
• Vous avez une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires avec connaissance de la CCN51(FEHAP).
• Connaissance des logiciels HR4U et OCTIME est un atout.

Responsabilités

• Conseiller les opérationnels en matière RH et piloter le développement RH.
• Organiser et coordonner des réunions avec les Instances représentatives (CSE et CSSCT).
• Elaborer et mettre en œuvre les moyens nécessaires à la politique RH de l’établissement.
• Être l’interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Participer à l’organisation du travail et à l’amélioration des conditions de travail.

Connaissances

RH

Paie

SIRH

Excel

HR4U

OCTIME

Formation

Master 2 RH ou Droit social

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Intitulé du poste

Sous l'autorité du Directeur d'établissement, et en application de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Responsable des Ressources Humaines assure une gestion de proximité des ressources humaines de l'établissement. Le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'hôpital.

Vos principales missions

• Conseiller les opérationnels en matière RH, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH,
• Organiser et coordonner des réunions en lien avec les Instances représentatives de l'établissement (CSE et CSSCT),
• Elaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à la réalisation de la politique et du développement RH.
• Etre l'interlocuteur quotidien des salariés pour tout sujet RH ou administratif.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Participer à l'organisation du travail et à l'amélioration des conditions de travail en relation avec les acteurs internes et externes.
• Etre le référent du développement des outils SIRH (HR4U, OCTIME, EHPSOS,).
• Etre en lien fonctionnel avec le Directeur des Soins Infirmiers et le Responsable Administratif et Logistique, les managers.
• Vous travaillerez en collaboration avec les RRH / DRH du Groupe, le chargé de formation, le service paie, le référent handicap, le juriste.

Profil recherché

Pour ce poste opérationnel et stratégique à forts enjeux, nous recherchons un(e) professionnel(le) de la fonction RH dynamique et engagé(e), aux fortes qualités relationnelles, ayant une vision à la fois stratégique et opérationnelle de son métier, ainsi qu'une maîtrise juridique éprouvée des situations.

Diplôme exigé : MASTER 2 RH ou Droit social

Vous avez une expérience de 2 ans sur des fonctions similaires avec connaissance de la CCN51(FEHAP).

Vous êtes à l'aise sur Excel les SIRH, la connaissance des logiciels HR4U et OCTIME est un atout.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

1 mois

Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros)

à négocier

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Début du contrat

dés que possible

Selon la convention collective, prime décentralisée, prime Ségur,
Action logement, avantage CSE (chq vacances, rentrée, noel, billetterie, etc... ) Parking gratuit, à proximité - zone commerciale et centre-ville.

Critères candidat

Diplôme exigé

Niveau 7 à 8 - (BAC+5/et +)

Spécialité

• Droit
• RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 7 à 8 : Bac +5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

Indifférent

Structure concernée

Spécialisé dans la prise en charge des pathologies du grand âge, l'Hôpital médico-gériatrique Le KEM assure une prise en charge des pathologies aiguës, de la douleur, de la fin de vie, des troubles comportementaux et de la dépendance physique auprès des personnes âgées du bassin de Thionville.

L'hôpital Le KEM est membre du GROUPE SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.