RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

RecrutOr; Saint-Martin-de-Crau; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

RecrutOr recherche un Responsable Ressources Humaines expérimenté pour accompagner la direction et les managers sur l’ensemble des sujets RH dans un contexte logistique.

Vous serez acteur du développement de l’organisation, du recrutement et de la formation, avec une forte présence sur le terrain et la gestion des relations sociales.

Qualifications

• Expérience significative en ressources humaines dans un contexte industriel ou logistique.
• Capacité à accompagner la direction et les managers sur l’ensemble des problématiques RH.
• Bonne connaissance des obligations légales et du droit du travail.

Responsabilités

• Accompagner les managers et la direction sur les problématiques RH.
• Gérer les relations sociales et maintenir un climat social constructif.
• Recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Développer les compétences, les formations et les parcours professionnels.
• Assurer le suivi de l’administration du personnel et du cadre légal.
• Piloter les projets RH et les indicateurs de performance.
• Soutenir les transformations organisationnelles et les actions d’amélioration continue.

Connaissances

Gestion RH

Conseil managérial

Recrutement

Formation & développement

Relations sociales

Pilotage KPI RH

Description du poste

Notre agence d'intérim recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu du secteur de la logistique, un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e).

Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez la direction et les managers sur l'ensemble des sujets RH tout en contribuant activement à la performance et au développement de l'organisation. Ce poste polyvalent nécessite une vision globale de la fonction RH ainsi qu'une forte présence sur le terrain.

Vos missions:

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous intervenez notamment sur :

• L'accompagnement et le conseil auprès des managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• La gestion des relations sociales et le maintien d'un climat social constructif.
• Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Le développement des compétences, de la formation et des parcours professionnels.
• Le suivi de l'administration du personnel et des obligations légales.
• Le pilotage et le déploiement des projets RH.
• L'accompagnement des transformations organisationnelles.
• Le suivi des indicateurs RH et la mise en œuvre des actions d'amélioration continue.