Responsable Ressources Humaines (RRH) - secteur industriel

Taleez; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Taleez cherche un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner la croissance d’une entreprise industrielle. Vous serez le partenaire stratégique chargé de piloter la politique RH, du recrutement à la gestion des talents, et du respect des obligations légales.

Vous apporterez autonomie et rigueur pour soutenir les managers, améliorer les indicateurs RH et développer les compétences des équipes, tout en veillant à l’intégrité du cadre légal du travail.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire.
• Bonne connaissance du droit du travail et des enjeux RH dans le secteur industriel.
• Autonomie, rigueur et forte capacité d’adaptation.
• Rôle de contributeur individuel sans management d'équipe.

Responsabilités

• Déployer et coordonner la politique RH en lien avec la direction
• Assurer le recrutement, l'intégration et la gestion des talents
• Superviser l'administration du personnel
• Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences
• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des problématiques RH
• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turn-over...)

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Adaptabilité

Communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour accompagner la croissance de notre client, entreprise industrielle. Véritable partenaire stratégique, vous serez en charge de piloter la gestion RH et d’accompagner les équipes sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines.

Missions

• Déployer et coordonner la politique RH en lien avec la direction

• Assurer le recrutement, l'intégration et la gestion des talents

• Superviser l'administration du personnel

• Mettre en place et suivre les plans de formation et de développement des compétences

• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et des problématiques RH

• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turn-over...)

• Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

• Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel

• Excellente connaissance du droit du travail et des enjeux RH spécifiques au secteur industriel

• Autonomie, rigueur et forte capacité d’adaptation

• pas de management d'équipe, rôle de contributeur individuelle