Responsable Ressources Humaines (H/F)

Taleez; Rieupeyroux; Hybride; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Forfait jours

Mutuelle et prévoyance 100%

Prime mensuelle (Article 83)

Carte cadeau anniversaire

Formation continue

Résumé du poste

Taleez recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter une politique RH performante et humaine sur un périmètre de 100 collaborateurs répartis sur 2 entités. Vous serez le partenaire clé des managers et de la direction, dans un environnement multi-entreprises stimulant.

Vous gérerez l’administration du personnel et la paie, les relations sociales, le recrutement et les projets RH, avec une forte dimension transformation et QVCT.

Qualifications

• Expérience confirmée en RRH (3 ans minimum) dans un environnement multi-entreprises.
• Compétences solides en droit social et relations sociales.
• Maîtrise des outils informatiques; connaissance de Kelio et Silae serait un plus.

Responsabilités

• Administration du personnel et de la paie, fiabilisation des données et gestion des budgets.
• Relations sociales et droit social, gestion des IRP et accompagnement des managers.
• Recrutement et marque employeur, pilotage des parcours d’intégration.
• Projets RH et transformation, participation à la démarche QVCT et aux engagements RSE.

Outils

Kelio

Silae

Description du poste

Vous souhaitez piloter des projets RH stratégiques et accompagner la transformation d’un groupe solide et engagé ? Ce poste est fait pour vous !

Votre mission :

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez le partenaire clé des managers et de la direction, garant(e) d’une politique RH performante et humaine. Vous interviendrez sur un périmètre de 100 collaborateurs répartis sur 2 entités juridiques distinctes (Convention Collective du Bâtiment), dans un environnement multi-entreprises stimulant.

Vos responsabilités couvriront l’ensemble des leviers RH :

• Administration du personnel & Paie : supervision des cycles de vie collaborateurs, fiabilisation des données RH, pilotage des outils (Silae, Kelio), budgets

• Relations sociales & Droit social : gestion des IRP, préparation des réunions CSE, sécurisation du cadre légal et accompagnement des managers sur les sujets sensibles et/ou disciplinaires

• Recrutement & Marque employeur : pilotage des recrutements (cadres, ETAM, ouvriers), contrats, structuration des parcours d’intégration, déploiement de la marque employeur.

• Projets RH & Transformation : contribution aux projets RH groupe, amélioration des process, participation active à la démarche QVCT et aux engagements RSE.

Ce que nous vous offret :

• CDI – Statut cadre.

• Télétravail

• Organisation forfait jours

• Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 %.

• Article 83, prime mensuelle, carte cadeau anniversaire.

• Accès à la formation continue.

Pourquoi ce poste est stimulant ?

• Un périmètre clair et responsabilisant (100 collaborateurs).

• Une équipe RH soudée et des projets à fort impact.

• Une entreprise engagée dans la QVCT et la RSE.

• Un rôle stratégique au cœur de la transformation du groupe.

Votre profil :

• Expérience confirmée (3 ans minimum) en RRH dans un environnement multi-entreprises.

• Solides compétences en droit social et relations sociales.

• Maîtrise des outils informatiques la maitrise de Kelio et Silae serait un plus

• Leadership naturel, adaptabilité et sens de l’écoute.

• Capacité à conjuguer vision stratégique et action opérationnelle.