Responsable des ressources humaines H/F

Talents First - Executive Search & Selection; Strasbourg; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de référence dans le secteur du bâtiment recherche un Responsable Ressources Humaines. Le candidat idéal devra piloter la fonction RH pour toutes les filiales, optimiser les processus RH, et développer une politique RH cohérente. Ce poste exige une expérience solide en management RH et des compétences en leadership.

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en management global RH.
• Compétences juridiques et administratives solides.

Responsabilités

• Pilotage de la fonction RH pour toutes les filiales.
• Mise en place d’une gestion de carrière et mobilité interne.
• Administration du personnel et recrutement.

Connaissances

Leadership

Influence

Improvement Orientation

Formation

Bac +5 en RH

Description du poste

Consultante en Recrutement chez Talents First

Talents First recrute pour son client, acteur de référence dans le secteur du bâtiment, un Responsable Ressources Humaines H/F.

• Faire évoluer la fonction RH vers un rôle de Business Partner :
• Optimiser les process RH : automatisation via les SIRH, simplification et élimination des tâches à faible valeur ajoutée.
• Développer la proximité et la notion de client interne auprès des DG des filiales pour une implication en amont.
• Remettre de la cohérence dans le cadre social collectif : UES ou non, politique de rémunération et avantages sociaux, temps de travail, etc.
• Mettre en place une politique RH cohérente sur toutes les dimensions de la fonction, tout en conservant l'esprit entrepreneurial.

Poste rattaché à la DRH au sein de la holding, avec responsabilités sur la RSE et la QSE, et management d'une équipe composée de :

• 4 gestionnaires de paie
• 1 chargée de formation
• 1 chargé de recrutement

Responsabilités principales :

1. Assurer le pilotage de la fonction RH pour toutes les filiales, en support aux DG :
2. Administration du personnel : intégration, SIRH, simplification des processus.
3. Recrutement, attractivité, fidélisation.
4. Développement des compétences et formation.
5. Mise en place d’une gestion de carrière et mobilité interne.
6. Relations sociales : animation du CSE, négociation d’accords.

Contribuer à la définition et au déploiement d’une politique RH groupe, en harmonisant progressivement le cadre social et managérial. Développer la collaboration avec les managers pour accompagner le changement. Participer à la politique RSE, notamment sur le volet RH.

Profil recherché :

• Bac +5 en RH, expérience confirmée de 5 à 10 ans en management global RH.
• Compétences juridiques et administratives solides.
• Leadership, influence, capacité à structurer et prendre du recul.
• Orientation vers l’amélioration continue et l’accompagnement du changement.
• Aisance dans des environnements complexes multi-interlocuteurs.
• Capacité à gérer l’ambiguïté, esprit entrepreneurial, challenge.
• A l’aise avec une approche macro et micro (« hélicoptère »).