Responsable ressources humaines h/f

GC Talent; Nogent-sur-Seine; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

GC Talent recherche un Responsable Ressources Humaines opérationnel pour piloter l’ensemble des activités RH sur un site industriel. Vous agirez en véritable partenaire business auprès du CODIR et des opérationnels, garantissant l’adéquation ressources-compétences et le dialogue social.

Vous piloterez le développement des compétences, le recrutement et la gestion des données de paie, tout en assurant le contrôle administratif et le suivi des KPI RH.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en RH ou droit social.
• Expérience 7 à 10 ans en RH généraliste sur site industriel.
• Maîtrise du droit social et des relations collectives.

Responsabilités

• Conseiller la Direction et les managers sur les décisions RH et organisationnelles.
• Piloter le plan de développement des compétences et le budget RH.
• Piloter les recrutements, mobilités et intégrations.
• Gérer les relations sociales et le dialogue social (CSE).
• Superviser l'administration du personnel et les données de paie.
• Analyser les KPI RH: absentéisme, turnover, effectifs, formation et masse salariale.
• Présenter les résultats au CODIR et définir des plans d'action.

Connaissances

Leadership

Influence

Sens opérationnel

Communication managériale

Formation

Bac+5 RH / droit social

Description du poste

Notre client, acteur industriel recherche son futur Responsable Ressources Humaines opérationnel (H/F) pour accompagner les enjeux humains et organisationnels d'un site récent de production d'environ 300 collaborateurs. Dans un environnement exigeant, où l'excellence opérationnelle, la maîtrise des savoir-faire et le développement des compétences sont essentiels, la fonction RH occupe une place stratégique.

Le poste :

Rattaché(e) au Directeur de site et membre du Comité de Direction, vous pilotez l'ensemble des activités RH et accompagnez les enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'usine. Véritable Business Partner des opérationnels, vous contribuez à la performance du site en garantissant l'adéquation des ressources et des compétences aux besoins industriels, en développant l'engagement des équipes et en maintenant un dialogue social constructif. Vous intervenez aussi bien dans l'anticipation et l'accompagnement des transformations que dans la résolution des problématiques quotidiennes.

Vos responsabilités et savoir-faire

Business Partner et accompagnement des opérations

• Conseiller de la Direction et des managers dans leurs décisions RH et leurs problématiques organisationnelles.
• Contribuer aux projets de transformation et d'amélioration de la performance industrielle.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs pratiques managériales.
• Manager d'une petite équipe RH

Développement des compétences et recrutement

• Construire et piloter le plan de développement des compétences et son budget.
• Développer la polyvalence, la polycompétence et la transmission des savoir-faire.
• Anticiper les besoins en compétences et piloter les recrutements, les mobilités et les intégrations.

Relations sociales et gestion individuelle

• Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel (CSE).
• Contribuer au dialogue social et à l'application des accords collectifs.
• Conseiller les managers et traiter les situations individuelles complexes : disciplinaire, absentéisme, inaptitude, conflits et ruptures contractuelles.
• Garantir l'application du droit social et de la convention collective de la métallurgie.

Administration RH et paie

• Superviser l'administration du personnel et la gestion des temps.
• Garantir la fiabilité des éléments variables de paie et des données sociales.
• Veiller à la conformité et à l'amélioration continue des processus RH.

Pilotage économique et performance RH

• Construire et piloter les budgets RH et contribuer au suivi de la masse salariale.
• Suivre et analyser les KPI : absentéisme, turnover, effectifs, intérim, formation, recrutement, polyvalence et coûts RH.
• Définir les plans d'action associés et présenter les résultats au CODIR.

Profil recherché :

Votre savoir-être

• Leadership et capacité d'influence : vous savez fédérer, convaincre, challenger les managers et assumer vos positions.
• Sens opérationnel et pragmatisme : vous comprenez les réalités industrielles et privilégiez les solutions concrètes.
• Fermeté et bienveillance : vous savez poser un cadre exigeant tout en cultivant l'écoute, le respect et l'équité.
• Courage et discernement : vous êtes capable de gérer les situations sensibles et de prendre des décisions difficiles.
• Esprit d'analyse et culture du résultat : vous pilotez vos actions par les facts, les indicateurs et leur impact.

Formation et expérience

• Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
• Expérience confirmée de 7 à 10 ans dans une fonction RH généraliste, avec une expérience significative sur un site industriel.
• Solide maîtrise du droit social, des relations collectives, du développement des compétences et des processus RH.
• Expérience du conseil aux managers opérationnels et du pilotage d'indicateurs et de budgets.
• Connaissance de la convention collective nationale de la métallurgie appréciée. Première expérience en management est un plus.

Pourquoi rejoindre notre client ?

• Vous intégrerez un site industriel moderne, évoluant dans un environnement technique exigeant, où le développement des compétences et l'excellence opérationnelle sont des enjeux majeurs de structuration de la croissance.
• Ce poste offre un périmètre RH complet, une place au Comité de Direction et une réelle capacité à agir sur les organisations, les pratiques managériales et la performance collective.
• Un poste pour un(e) RRH qui aime l'industrie, le terrain et les responsabilités, et qui souhaite être pleinement acteur des décisions.