Responsable Ressources Humaines H/F

CA Norddefrance; Lille; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole Nord de France recherche un Responsable Ressources Humaines pour accompagner les managers et les équipes sur les enjeux RH, le recrutement et le développement des compétences, en privilégiant la Transformation et l'innovation managériale.

Vous serez l interlocuteur RH de référence de vos directions, participant aux recrutements, mobilités internes et propositions de rémunération, tout en veillant à la conformité et à la qualité des données RH.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH.
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner.
• Solides compétences en accompagnement managérial.
• Capacité à conjuguer écoute, analyse et prise de décision.
• Goût pour les environnements en transformation.
• Appétence pour les outils digitaux, l'innovation et l'IA appliquée aux RH.

Responsibilities

• Conseillez et accompagnez les managers dans les décisions RH et le développement des équipes.
• Participez aux recrutements et aux mobilités internes.
• Construisez et sécurisez les propositions de rémunération.
• Accompagnez les collaborateurs dans leurs projets professionnels et évolutions.
• Identifiez, développez et fidélisez les talents.
• Contribuez aux revues d'effectifs et aux démarches GEPP.
• Accompagnez les situations nécessitant une attention particulière (santé, handicap, évolution professionnelle).

Skills

Accompagnement managérial

Écoute active

Analyse et prise de décision

Autonomie

Education

Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH

Job description

Et si votre prochain terrain d'action RH était au cœur des transformations humaines et managériales de notre entreprise ?

Au Crédit Agricole Nord de France, nous sommes convaincus que la performance durable repose avant tout sur les femmes et les hommes qui font vivre notre projet collectif.

Pour accompagner nos managers, nos équipes et nos ambitions de développement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable d'allier expertise RH, proximité terrain, accompagnement humain et vision stratégique.

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans leurs enjeux d'organisation, de recrutement, de développement des compétences et de transformation. Vous contribuez également à faire évoluer notre modèle RH en participant aux projets qui façonnent l'entreprise de demain.

Votre mission

Au sein du service Recrutement, Mobilité et Développement RH, vous prenez en charge un portefeuille de directions et accompagnez les managers et collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH.

Accompagner les managers et les collaborateurs

Vous êtes l'interlocuteur RH de référence de vos directions.

À ce titre, vous :

• Conseillez et accompagnez les managers dans leurs décisions RH et le développement de leurs équipes.
• Participez aux recrutements et aux mobilités internes.
• Construisez et sécurisez les propositions de rémunération.
• Accompagnez les collaborateurs dans leurs projets professionnels, leurs souhaits d'évolution et les moments clés de leur parcours.
• Identifiez, développez et fidélisez les talents.
• Contribuez aux revues d'effectifs et aux démarches de GEPP.
• Accompagnez les situations individuelles nécessitant une attention particulière (santé, inaptitude, handicap, évolution professionnelle, événements de vie...).

Contribuer aux transformations RH

Parce que la fonction RH évolue en permanence, vous participez activement à :

• La mise en œuvre de la stratégie RH de la Caisse Régionale.
• Des projets de transformation et d'évolution des organisations.
• La promotion de notre marque employeur.
• L'amélioration continue de nos pratiques et processus RH.
• La valorisation de nos engagements en matière d'inclusion, de diversité, de qualité de vie au travail et de responsabilité sociétale.

Innover et faire évoluer les pratiques

Nous encourageons nos équipes RH à être force de proposition et à explorer de nouvelles façons de travailler.

Dans ce cadre, nous recherchons une personne :

• Curieuse des innovations RH et des nouveaux usages digitaux.
• Sensible aux opportunités offertes par l'intelligence artificielle et l'automatisation des processus.
• Capable d'identifier des leviers concrets pour simplifier, fiabiliser et enrichir l'expérience collaborateur et manager.
• À l'aise avec les outils collaboratifs et les environnements digitaux.

Garantir un cadre RH sécurisé et exigeant

Vous veillez à l'application des politiques RH, de la réglementation sociale et des procédures internes.

Vous contribuez également à la qualité des données RH, au suivi des indicateurs et à la fiabilité des référentiels métiers et emplois.

Ce qui vous permettra de réussir

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management RH.
• Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste ou de HR Business Partner.
• Solides compétences en accompagnement managérial.
• Capacité à conjuguer écoute, analyse et prise de décision.
• Goût pour les environnements en transformation.
• Sens du collectif, de la coopération et du service.
• Autonomie, rigueur et pragmatisme.
• Appétence pour les outils digitaux, l'innovation et l'intelligence artificielle appliquée aux RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

Exercer un métier à fort impact humain et managérial.
Accompagner des projets stratégiques et des transformations concrètes.
Évoluer dans un environnement où la mobilité interne et le développement des compétences sont une réalité.
Intégrer une équipe RH engagée, reconnue pour sa proximité avec le terrain et son sens de la coopération.
Participer à la construction des pratiques RH de demain, notamment autour du digital et de l'intelligence artificielle.

Parce qu'au-delà des processus, nous recherchons avant tout une personnalité capable d'accompagner, de challenger, de fédérer et de faire grandir les équipes.

Le poste est basé à Lille/ La Madeleine avec des déplacements réguliers sur la région.

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024