DRH

Groupe actual; Trélissac; Sur place; EUR 52 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accompagnement dans la prise de poste

Travail sur des projets RH passionnants

Résumé du poste

Groupe Actuel recherche un Directeur des Ressources Humaines pour renforcer son équipe. Vous serez chargé de piloter la stratégie RH sur plusieurs sites, gérant une équipe dynamique et veillant à un climat social harmonieux. Ce poste requiert une expérience robuste en gestion des RH, une maîtrise de la paie, et un esprit d'entrepreneur pour innover et inspirer les équipes.

Qualifications

• Expérience significative en gestion multisites.
• Maîtrise des processus RH, y compris la paie et le recrutement.
• Capacité à définir une stratégie RH.

Responsabilités

• Accompagner et structurer l'équipe RH.
• Définir et déployer la stratégie RH sur le terrain.
• Assurer un climat social harmonieux et gérer les relations sociales.

Connaissances

Gestion des RH

Contrôle de la paie

Analyse financière

Gestion de projet

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou similaire

Description du poste

Entremetteuse de talents | Pour une approche humaine, pertinente et sur-mesure|Mon job est de trouver le match entre la bonne personne et le bon…

Votre métier, choisi par vocation, manque de concret et de terrain ?

Vous avez envie de porter des projets tout en ayant les moyens à votre disposition ?

Dynamique, vous adorez vous dépasser pour le collectif ?

Si vous avez répondu « OUI » à toutes ces questions, alors vous allez adorer notre client !

Nous recrutons pour notre client, un.e Directeur/rice des Ressources Humaines en CDI, dans le cadre d’un départ.

• CDI, statut Cadre – 229 jours, 8 samedis matins travaillés/an

• Basé à Trélissac (24)

• Profil expérimenté – gestion multisites, terrain, paie

• Fourchette de 52 à 65 000€ selon profil + Primes + Participation & intéressement

A propos de l’entreprise

• C’est l’histoire d’une entreprise agile, spécialiste de la grande distribution, réunissant à l’origine un collectif de 80 personnes, toutes unies par l’envie de se dépasser et de satisfaire ses clients.
• Aujourd’hui, c’est l’acteur régional incontournable, regroupant 600 personnes réparties sur différents sites autour de Périgueux
• Rejoindre notre client, c'est intégrer une entreprise dynamique, en croissance et qui se démarque par sa capacité à innover.

Ce qui est important pour notre client :

• Le service client : Ici, pas de routine rigide ! Le monde de la distribution nécessite d’être agile et réactif.
• Un véritable esprit d’entreprenariat : On travaille ensemble dans la même direction pour développer l’activité.
• Prendre du plaisir au travail : Partager la détermination des équipes dans la recherche d’excellence et le dépassement !
• L’innovation : Le commerce est un environnement évoluant vite ce qui demande d’être force de proposition pour construire, développer et initier de nouvelles idées.

Si ces valeurs vous parlent, lisez la suite !

Quelle est la différence entre faire ce job chez notre client ou ailleurs ?!

#1 – Adieu tristesse, bonjour polyvalence Le quotidien est riche et varié. Il faut

savoir prendre les sujets en main et aller au bout des choses.

#2 – La dimension humaine pour passion Votre vocation reprendra du sens au travers

des projets à porter, à créer, à développer.

#3 – L’esprit de terrain Entraide et cohésion sont le liant de l’équipe.

Rattaché.e au Directeur Général, vous serez le partenaire stratégique qui alliera terrain, bonnes pratiques et hauteur de vue pour porter des enjeux d’envergure. Vous accompagnez 600 collaborateurs sur différents sites, rattachés à 3 conventions collectives, dans un contexte challengeant et compétitif où la dimension RH est incontournable.

Une promesse, vous ne vous ennuierez pas ! Vous partirez d’une base solide et votre

dynamisme comme votre investissement personnel seront vos atouts pour porter de

nouveaux projets.

* Accompagner et structurer votre équipe – 1 adjointe et 4 personnes

* Définir et déployer sur le terrain la stratégie RH sur l’ensemble des magasins

* Identifier le cap sur la base d’analyses financières et pilotage de tableaux de bord

* Gérer les Ressources Humaines au quotidien – ADP, recrutement, ergonomie, Marque employeur, GEPP…

* Superviser la paie et être capable d’en être le relais si nécessaire

* Piloter le sujet de la formation et développer des partenariats

* Dynamiser l’équipe RH en développant la polyvalence et en impulsant de nouveaux projets

* Garantir un climat social harmonieux - gestion des relations sociales, IRP, disciplinaire…

* Assurer un rôle de conseil auprès de vos interlocuteurs – Direction, Managers, Collaborateurs

Les atouts

• Accompagnement dans la prise de poste.
• Etat d’esprit de la Direction – autonomie, confiance, disponibilité.
• Possibilité de travailler sur des projets RH passionnants !

Parlons de vous !

Ce poste est fait pour vous si…

… Vous aimez le changement ! L’amélioration continue est le secret de la réussite.

… vous avez les compétences clés pour ce poste :

• Une expérience significative qui vous permet d’être mature pour occuper pleinement ce poste
• La maîtrise des fonctions et processus RH : juridique, GEPP, formation, recrutement, administration du personnel, gestion de la paie, législation sociale.
• La gestion de projets et la définition d’une stratégie RH

… Vous partagez les valeurs de notre client :

• L’excellence passe par l’appropriation des sujets et la volonté d’aller au bout des choses #curiosité intellectuelle
• Le dynamisme : Investi.e, vous allez sur le terrain pour comprendre, analyser et être force de proposition
• La posture de Business Partner : authentique et agile, vous êtes reconnu.e pour votre charisme et votre fiabilité.

Il est temps de postuler, qu’en pensez-vous ?!

Périgueux, Nouvelle-Aquitaine, France 3 weeks ago

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