Responsable Ressources Humaines (H/F)

Kaptiv; Le Port; Sur place; EUR 42 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Kaptiv, cabinet de recrutement, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner son client dans le secteur de la santé. CDI au Port, rémunération selon profil: fixe + variable.

Vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et accompagnez la direction et les managers dans le développement de l'organisation. Vos missions incluent la gestion administrative du personnel, le processus de paie, le recrutement, la formation et l'optimisation des outils RH (SIRH).

Qualifications

• Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Solide maîtrise du droit social et des fondamentaux RH.
• Expérience significative en RH généraliste avec vision globale.
• Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de communication.
• Sens de la confidentialité et autonomie.

Responsabilités

• Vous assurez la gestion administrative du personnel et supervisez le processus de paie, dans le respect de la réglementation.
• Vous pilotez les recrutements depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration.
• Vous modernisez la fonction RH avec des outils et processus RH, notamment SIRH.
• Vous mettez en œuvre le plan de formation et suivez les parcours professionnels.
• Vous conseillez les managers sur les problématiques RH et le droit social.
• Vous pilotez des projets RH stratégiques et le suivi des indicateurs sociaux.
• Vous contribuez au dialogue social et à l'amélioration de la marque employeur.

Connaissances

Gestion RH

Recrutement

Formation professionnelle

Droit social

Communication

Formation

Master 2 Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Etudes BAC +5, Master, DEA, DESS, Diplôme d'ingénieur, Niveau VII

Publiée le 05 Juin 2026

Expire le 11 Sep 2026

Présentation du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un acteur reconnu du secteur de la santé, un.e Responsable Ressources Humaines.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI au Port. Rémunération selon le profil : fixe + variable.

Vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et accompagnez la direction ainsi que les managers dans le développement de l'organisation.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Vous assurez la bonne gestion administrative du personnel et supervisez l'ensemble du processus de paie dans le respect de la réglementation en vigueur.
• Vous pilotez les recrutements, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, afin d'assurer une expérience candidat et collaborateur de qualité.
• Vous participez à la modernisation de la fonction RH en déployant et en optimisant les outils et processus RH, notamment les solutions SIRH.
• Vous accompagnez le développement des compétences à travers la mise en oeuvre du plan de formation, le suivi des parcours professionnels et l'organisation des campagnes d'entretiens.
• Vous conseillez et accompagnez les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à la gestion des équipes, au développement des talents et à l'application du droit social.
• Vous pilotez les projets RH stratégiques et assurez le suivi des indicateurs sociaux afin d'éclairer les prises de décision et soutenir la transformation de l'organisation.
• Vous veillez à la qualité du dialogue social, à la conformité des pratiques RH et à la prévention des risques professionnels.
• Vous contribuez au renforcement de la marque employeur en développant des actions de communication RH favorisant l'attractivité et l'engagement des collaborateurs.

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2)
• Solide maîtrise du droit social et des fondamentaux RH
• Expérience significative sur une fonction RH généraliste avec une vision globale de la fonction
• Excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de communication
• Sens de la confidentialité, autonomie et aptitude à accompagner le changement

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, dispose d'une expertise qualifiée dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous croyons en l'importance de créer une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec les cultures d'entreprise de nos clients.