Gestionnaire RH (H/F)

Kaptiv; Saint-Denis; Sur place; EUR 25 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Kaptiv, cabinet de recrutement, recherche pour son client un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Le poste est à pourvoir en CDI à Saint Denis, avec une rémunération entre 2 200 EUR et 2 600 EUR brut mensuel.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire RH de proximité et accompagnez les équipes opérationnelles sur l'ensemble des sujets RH.

Responsabilités

• Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer au développement des compétences et au suivi des parcours professionnels
• Déployer des projets RH transverses : digitalisation, qualité de vie au travail, marque employeur, évolution des pratiques managériales
• Assurer la bonne application des politiques et procédures RH
• Conseiller les managers sur les enjeux RH : organisation, relations individuelles, accompagnement des équipes
• Garantir le respect du droit social et assurer une veille réglementaire active
• Participer à l'amélioration continue des process RH

Description du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Gestionnaire Ressources Humaines.

Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI à Saint Denis. Rémunération entre 2 200EUR et 2 600EUR brut mensuel.

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire RH de proximité et accompagnez les équipes opérationnelles sur l'ensemble des sujets RH.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer au développement des compétences et au suivi des parcours professionnels
• Déployer des projets RH transverses : digitalisation, qualité de vie au travail, marque employeur, évolution des pratiques managériales
• Assurer la bonne application des politiques et procédures RH
• Conseiller les managers sur les enjeux RH : organisation, relations individuelles, accompagnement des équipes
• Garantir le respect du droit social et assurer une veille réglementaire active
• Participer à l'amélioration continue des process RH