RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / HR MANAGER

Anvergure; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Anvergure recherche un Responsable des ressources humaines pour piloter les RH en France et contribuer à la structuration au niveau du groupe. Vous conseillez les managers, veillez au respect des règles et menez des projets RH transverses.

Vous coordonnez les processus annuels (performances, salaires, bonus, succession), gérez le recrutement et les formations, tout en assurant l’intégration et le cadre légal, et vous travaillez en collaboration avec les équipes internationales.

Qualifications

• Diplômé d’une formation RH, idéalement vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
• Vous avez un anglais courant.
• Connaissance approfondie du droit du travail français.
• Expérience confirmée dans la mise en œuvre d'outils de gestion des ressources humaines.
• Expérience confirmée de travail dans une structure en croissance, avec plusieurs pays, y compris l’Amérique du Nord

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines en France et contribuer à la structuration et à la mise en œuvre des processus RH au niveau du groupe.
• Aider les responsables hiérarchiques à gérer leurs équipes selon la législation locale et les besoins RH.
• Informer les employés sur la législation locale et les politiques internes et veiller à leur respect.
• Traiter les procédures disciplinaires, les procédures de résiliation et les actions en justice.
• Surveiller les rapports et les prévisions des ressources humaines.
• Gérer les processus annuels RH (revues de performance et de salaire, plans de bonus, plans de succession).
• Plan de formation : recueillir les besoins et mettre en œuvre le plan, suivre avec l’OPCA et les responsables et les employés.
• Gérer le sourcing, la qualification et la sélection des candidats et développer les relations écoles et la politique de stage et d’apprentissage.
• Planifier et organiser les réunions avec les représentants du personnel et les élections professionnelles si nécessaire.
• Diriger la mise en place des outils RH (SIRH, gestion du temps).

Connaissances

Anglais courant

Formation

Formation RH

Outils

SIRH

Description du poste

En lien avec la direction, vous aurez en charge la gestion des ressources humaines en France et contribue à la structuration et à la mise en œuvre des processus et tâches RH au niveau du groupe.

Vous aurez pour missions :

Gestion des ressources humaines :

• Aider les responsables hiérarchiques à gérer leurs équipes conformément à la législation locale
• Aider les responsables hiérarchiques à prendre en compte les besoins en ressources humaines dans la gestion de leurs équipes
• Informer les employés de la législation locale applicable et des politiques internes en matière de ressources humaines et veille à ce qu'elles soient respectées
• Traiter les procédures disciplinaires, les procédures de résiliation et les actions en justice
• Surveiller les rapports et les prévisions des ressources humaines

La formation et le développement :

• Gérer les processus annuels RH (revues de performance et de salaire, plans de bonus, plans de succession…)
• Plan de formation : recueille les besoins en formation et met en œuvre le plan, assure le suivi avec l’OPCA, les responsables et les employés.

Recrutement :

• Gérer le sourcing, la qualification et la sélection de tous les candidats :
• Identifier et recommander les meilleures méthodes d’approvisionnement, notamment en soutenant la cooptation
• Sélectionner les fournisseurs de recrutement (entreprises, sites d'emploi, etc.)
• Développer les relations écoles, la politique d’apprentissage et la politique des stagiaires
**
• Gérer l'intégration des nouveaux arrivants
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Relations sociales:

• Planifier et organiser des réunions avec les représentants du personnel (ordre du jour, invitations, etc.) et des élections professionnelles en cas de besoin
• Veille sociale et légale
• Assurer la conformité en matière de santé et de sécurité, fournit des orientations et des conseils aux gestionnaires et aux employés et surveille les risques pour la santé et la sécurité

Communication interne:

• S'assurer que les employés sont bien informés et motivés
• Organiser le team building et d’autres événements avec les employés, avec l’aide du responsable du bureau.

Supervision de l'administration des ressources humaines

• Offres d'emploi, contrats de travail et autres correspondances RH
• Administration des processus de résiliation
• Interface de paie et inscriptions et déclarations sociales
• Visites médicales et prestations de santé
• Gestion des congés

Responsable RH global

• Développer et mettre à jour les politiques du groupe relatives aux ressources humaines
• Développer et mettre à jour les contrats de travail du groupe
• Développer, améliorer et gérer (lancement et suivi) les processus RH au niveau du groupe: enquête sur les salaires, révision annuelle des salaires, plans de bonus, rapports de performance, plans de succession….
• rédiger et mettre à jour les descriptions de travail
• Contribuer à la communication de la marque employeur par l’intermédiaire de tous les outils de recrutement (site Carrières, page linkedIn ...)
• Organiser des événements de team building
• Diriger la mise en place des outils RH (SIRH, gestion du temps…)

Cette description prend en compte les principales responsabilités; elle n'est pas limitative.

Profil recherché

Diplômé d’une formation RH, idéalement vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.
Vous avez un anglais courant.
Connaissance approfondie du droit du travail français
Expérience confirmée dans la mise en œuvre d'outils de gestion des ressources humaines
Expérience confirmée de travail dans une structure en croissance, avec plusieurs pays, y compris l’Amérique du Nord

Vous êtes rigoureux, réactif et avez le sens de l'organisation.
La satisfaction client est votre priorité.
Vous disposez d'une réelle capacité à travailler en équipe et vous avez un bon esprit d'analyse.

Poste en CDI à pourvoir immédiatement
Rémunération entre 70 et 90 K€